Най-големи увеличения отчитат държавите от ЕС със сравнително ниско равнище на заплащане
Положителни тенденции се наблюдават на пазара на труда в ЕС. При над 235 милиона работещи, заетостта надвишава нивата отпреди кризата, сочи годишен доклад на Европейската комисия на тема "Развитие
на трудовия пазар и работната заплата в Европа", пише TechNews.bg.
Също така безработицата, възлизаща понастоящем на 7,6%, наближава равнището си отпреди рецесията. Освен това в доклада се посочва, че за безработните е станало по-лесно да намерят работа.
По-гъвкавите условия на труд донесоха предимства както на предприятията, така и на частните лица. От друга страна, в някои случаи обаче те доведоха до разделение между работниците с различни типове
договори, като временно и самостоятелно заетите са по-слабо защитени, се отбелязва в доклада.
"Все повече хора в Европа успяват да си намерят работа и сме свидетели на най-високото равнище на заетост, регистрирано някога. Целенасочените политически реформи в Европа дават своите плодове.
Същевременно е необходимо да действаме по отношение на някои допълнителни предизвикателства. Трябва да гарантираме справедливи условия на труд и защита на всички работници, независимо от техния
трудов статус", заяви Мариан Тейсен, комисар по заетостта, социалните въпроси, уменията и трудовата мобилност.
През 2016 г. заплатите в еврозоната са се увеличили с 1,2%, като се наблюдава повишение в почти всички държави членки. Най-големите увеличения се отчитат в държавите членки със сравнително ниско
равнище на заплащане (например балтийските страни, Унгария и Румъния). Това означава, че заплатите в Европа постепенно се изравняват.
В много държави обаче темпът на растеж на заплатите все още е по-нисък от очаквания, като се има предвид неотдавнашният спад в безработицата. Освен това в почти всички държави членки заплатите на
работниците на временни договори са по-ниски от тези на постоянен трудов договор, особено в държавите членки, в които делът на временната заетост е по-висок.
Неотдавна Комисията представи законодателно предложение за подобряване на равновесието между професионалния и личния живот на работещите родители и лицата, полагащи грижи. Предвижда се също
модернизиране на правилата за трудовите договори и относно достъпа до социална закрила за всички.
Веднъж приети, тези инициативи биха могли да решат проблеми като сегментацията на пазара на труда и липсата на защита на работещите при нестандартни форми на заетост, подчертават от Комисията.
