Нови правила за работа в страните от Общността, страните по споразумението за Европейското икономическо пространство и Конфедерация Швейцария са в сила от 2017 г.
Главна инспекция по труда публикува на интернет страницата си минималните изисквания за труд и заплащане в страните от ЕС и
страните по споразумението за Европейското икономическо пространство, с които трябва да се съобразяват работодатели, изпращащи работници и служители на работа в тези държави.
От началото на 2017 г. в България действат нови правила, които целят по-добра защита на трудовите права на наши работници и служители, изпратени от български работодател на работа в страна от ЕС,
страна по споразумението за Европейското икономическо пространство или Конфедерация Швейцария. Промените в Кодекса на труда са обнародвани в последния брой на Държавен вестник за 2016 г. - 105 бр.
Чрез промените вече се регламентира категорично, че осигуряването на поне минималното възнаграждение за приемащата държава се дължи от първия ден, в който работникът или служителят е започнал
работа зад граница в рамките на предоставяне на услуги. Преди промените минималното възнаграждение за приемащата държава ставаше задължително при командироване за повече от 30 дни.
Когато лицата са изпратени от предприятие, осигуряващо временна работа, тогава те полагат труд под ръководството и управлението на предприятието - ползвател. ПОВР задължително трябва да има
удостоверение за извършване на тази дейност. Регистърът с лицензираните предприятия, които осигуряват временна работа, е публичен и може да бъде видян на сайта на Агенцията по заетостта. За да бъде
изпратено едно лице в предприятие - ползвател, то трябва да сключи трудов договор с ПОВР. В новата наредба са разписани специални изисквания към съдържанието на този вид трудовия договор. С него
също трябва да се договорят размерът на основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер; условията за полагане на извънреден и на нощен труд и размерът на заплащането им;
продължителността на работния ден и на почивките; дните на официални празници в приемащата държава; размерът на платения годишен отпуск; други финансови условия, свързани с пътуване, настаняване и
т.н. Преди да замине за чужбина на работника или служителя трябва да бъде връчен акт за изпращане.
Работодателите и предприятията, които осигуряват временна работа, които са командировали или изпратили работници и служители до влизането в сила на тази наредба, имат 30 дни, за да приведат
трудовите правоотношения в съответствие с разпоредбите ѝ.
Размерът на минималното трудово възнаграждение в различните държави от ЕС, страните по споразумението за Европейското икономическо пространство и Конфедерация Швейцария се определя по различен
начин. Това може да става чрез законови или подзаконови нормативни актове, административни разпоредби, колективни трудови договори или арбитражни решения, приети за общоприложими в съответната
държава. Следва да се отбележи, че в шест от държавите – членки на ЕС няма приети минимални трудови възнаграждения - Австрия, Кипър, Дания, Финландия, Италия и Швеция.
Ето и минималните ставки - почасови или месечни, в останалите страни:
Белгия - 1501,82 евро месечно за работник на 18 год.; 1541,67 евро за работник на 19 год.;1559,38 евро за работник на 20+ год.;
Германия - 8.84 Евро на час;
Гърция - 586,80 евро месечно за работниците над 25 години и 510,95 евро за работници под 25 години;
Естония - 430 Евро месечно;
Ирландия - 9,25 Евро на час;
Испания - 707.60 евро месечно;
Латвия - 380 евро месечно;
Литва - 380 евро месечно;
Люксембург - за неквалифициран труд на лица над 18 г.: 1922,96 Евро ; за квалифициран труд за лица над 18 години: 2307,56 Евро;
Малта - за лица на и над 18г.: 169.76 Евро на седмица; за 17 годишните - 162.68 Евро седмично, а за под 17-годишните - 160.14 Евро на седмица;
Холандия - 1,551.60 Евро месечно за лица на и над 23г.;
Великобритания - Ставките на час са: £7.20 за 25-годишни и по-възрастни;, £6.95 за 21-24 годишни, £5.55 за 18-20 годишни, £4.00 за под 18г., £3.40 за стажанти;
Полша - 2000 полски злоти месечно;
Португалия - 5570 Евро/месец за континенталната част;
Румъния - от 01.02.2017 г. - 1450 румънски леи/месец;
Словакия - 435 Евро/месец;
Словения - 790.73 Евро/ месец;
Унгария - за неквалифицирани работници: 127 650 форинта/месец, за квалифицирани работници:
- 161 250 форинта/ месец;
Франция - 1 480.27 евро/ месец;
Хърватия - за 2017 г. е 3 276 куни/месец
Чешка република - 11,000 чешки крони/месец.
