Сред другите причини са подценяване на работника, авторитарно ръководство, стрес
Три четвърти от заетите у нас сменят работното си място, заради ниския размер на възнагражденията, показва проучване на трудовия пазар, kdправено от Българската търговско-промишлена палата и
Института по философия и социология на БАН. Анализът на данните ще бъде представен днес, предаде БНР. Текучеството на работна сила е най-голямо при ниско квалифицирания труд в сектори като
преработващата промишленост, строителството, хотелиерство и ресторантьорство, транспортът и търговията "Тенденцията трудно се обръща", коментира председателят на Търговско-промишлената палата
Цветан Симеонов. Най-често причина за напускане на работа е ниската заплата - 73% от случаите, но не са за подценяване и останалите фактори, коментира Камелия Петкова от БАН. "Стресът на работното
място се очертава като водеща причина за доброволно напускане. Друга причина - авторитарно ръководство и несправедливото признание на приноса на работника и не на последно място - лошото отношение
от страна на ръководителя."
Проучването е проведено сред 2 460 работещи българи, 750 работодатели, бизнес организации и 250 бюра по труда.
