На работа до 67 години? За мнозина това е кошмарна представа. Но не за всички. В Германия има ново поколение възрастни хора, които искат по-дълго да играят активна роля
Поколението на днешните 60 до 70-годишни не може да бъде сравнявано с предишни поколения възрастни хора в Германия - смята реномираният хайделбергски експерт по демографските проблеми Андреас
Крузе. Той обяснява това с факта, че днешните възрастни хора са родени в началото или средата на ерата на германското икономическо чудо, те са очевидци на младежките бунтове от края на 50-те
години, демонстрациите и дискусиите от 60-те години. Не е нужно човек да е участвал в тях, за да е повлиян от тогавашната култура на протеста, която поставяше под въпрос всичко и всички,
включително и най-големите авторитети.
Представителите на това поколение продължават да се осъзнават като хора, които участват активно в обществения живот - това са показали изследванията на Крузе. Представата за класическото "излизане
в пенсия" и оттегляне в сферата на личните интереси е за мнозина от сегашното поколение на 60 до 70-годишните чисто и просто кошмарна, посочва „Дойче веле“.
Ако навършването на пенсионна възраст означава и напускане на професионалния живот, повечето от сегашните "активни" възрастни искат да дават своя принос поне под формата на доброволен ангажимент в
някоя от многобройните социални инициативи. С това поколение образът на възрастните хора в обществото радикално ще се промени - предрича хайделбергският изследовател.
На онези, които мислят, че е безсмислено да се удължава трудовият живот, отвръща и ръководителят на Института за изследване на бъдещето Андреас Щайнле. Според него удълженият професионален живот
предлага и шансове: "Работейки, човек запазва по-дълго младостта си. Този потенциал често остава незабелязан" - казва той.
В същото време Щайнле настоява и за съответно нагаждане на трудовата култура към новите дадености. Икономиката, според него, трябва да се ангажира по-активно за създаването на работни места,
съобразени с удължения трудов живот на хората. От решаващо значение, разбира се, е фирмите да искат да назначават възрастни хора на работа. В това отношение има положителни промени. Последният
доклад на министерството на труда показва, че шансовете за трудова заетост на по-възрастните в Германия са се подобрили. Поради недостига на висококвалифициран персонал квотата на възрастните кадри
междувременно се е удвоила.
БР
