Минимално почасово заплащане съществува и сега и се утвърждава от Министерския съвет в постановленията за определяне на минималната работна заплата. При работа на пълен работен ден през всички работни дни на месеца минималното почасово заплащане осигурява минималната работна заплата на работника или служителя, това се казва в позиция на Българската стопанска камара (БСК) изпратена до министъра на труда и социалната политика Христина Христова във вторник.
Минимално почасово заплащане съществува и сега и се утвърждава от Министерския съвет в постановленията за определяне на минималната работна заплата. При работа на пълен работен ден през всички работни дни на месеца минималното почасово заплащане осигурява минималната работна заплата на работника или служителя, това се казва в позиция на Българската стопанска камара (БСК) изпратена до министъра на труда и социалната политика Христина Христова във вторник.
По-нататък в позицията си БСК казва, че в Кодекса на труда не съществуват ограничения за сключване на трудов договор за работа на непълен работен ден и оттук за заплащане според броя на
отработените часове и работни дни. От стопанската камара посочват редица текстове в кодекса на труда, от които става ясно, че при съществуващата нормативна уредба замяната на минималната месечна
работна заплата с минимално почасово възнаграждение по същество няма да промени нищо.
