Сред исканията са по-голяма гъвкавост в трудовите договори, повече възможност и различен начин на работа от дистанция, почасово работно време, непълен работен ден, работа на две места
Браншови организации в Българската стопанска камара настояха за формиране на работна група от специалисти, които да подготвят предложения за изработване на нов Кодекс на труда. Предизвикателствата
на пазара на труда и уменията на работната сила ще бъдат фокус на дискусията по време на национална конференция, организирана от бизнеса. Във форума ще вземат участие и представители на социалното
и образователното министерство, на държавни агенции и синдикални организации, предаде БНР.
Томчо Томов, директор на Националния център за оценка на компетенциите, коментира за "Хоризонт", че българската икономика и съвременните индустриални отношения се нуждаят от нова регулация,
включително и за решаване на проблемите, свързани с недостига на работна сила. "Кодексът на труда е застинал някъде към 70-те години на миналия век. Първо - трябва да има по-голяма гъвкавост в
трудовите договори, повече възможност и за различен начин на работа от дистанция, почасово работно време, непълен работен ден, за работа на две места и т.н. Трябва мотивиране, по-високо стимулиране
на хората, създаване на такава работна среда, която да ги ангажира, да ги мотивира, да ги задържи , да ги насърчи да се развиват."
Томов отбеляза, че "в България има 300 000 млади хора, които нито учат, нито работят. Това са 19 процента от младежите. Необходим е нов модел на управление, нова политика в областта на работната
сила. Това се осъзнава от работодателите. Но те твърдят, че тези инвестиции са рискови. Много често, когато квалифицират един човек, той напуска и отива в друга фирма или в чужбина. Освен
това трябва да се защитят инвестициите на работодателя. В момента работещите служители нямат никакви ангажименти към поддържането на своята квалификация.
