Някои работодатели оказват натиск върху своите служители с цел смяна на пенсионния им фонд за задължително допълнително осигуряване, заяви във Варна Даниела Петкова, главен изпълнителен директор на ПОК Доверие.
Това "залитане" се появи, след като от 1 януари т. г. стана възможна смяната на фонд. В много европейски страни подобна "инициатива" на работодателите е забранена със закон. В нашето
законодателство няма предвидена санкция за работодатели, които се намесват административно в процеса на избор на пенсионен фонд, коментира Петкова.
Шефовете на фирми имат достатъчно мотиви за подобно действие. В момента в 8-те лицензирани частни пенсионни дружества в страната има акумулирани над 500 млн. лв. На практика те са едни от
най-големите институционални инвеститори в страната, заяви Петкова. Заради това работодателите "агитират" често в полза на пенсионна компания, която би могла да им помогне при кредит, при
инвестиции в корпоративни ценни книжа, при набиране, пласиране и т. н. на облигационни емисии.
Най-често от подобни агресивни, нестандартни методи за привличане на клиенти се ползвали по-малките пенсионни компании. В момента 80% от пазара се държат от три дружества - ПОК Доверие, ПОК
Съгласие и ПОД Алианц-България. Те са и в основата на поредно искане за законова промяна, която да налага санкции на работодатели, които административно принуждават служителите си да сменят своя
фонд.
Близо 2% от сметките в ПОК Доверие са празни, заяви Петкова. При набрани близо 1.1 млн. клиенти, това прави около 20 000-25 000 сметки без стотинка в тях. Те често са на хора, които са били
служебно разпределени. Тук с голям дял са и хората от т. нар. сива икономика.
Има обаче и много случаи, в които работодателят не е изпълнил необходимото, за да може НОИ да преведе сумата към частния осигурителен фонд, заяви Петкова. Има и доста случаи на сметки, които са
почти без движение - с платени по 1 или няколко вноски.
