1 103 006 са коректните уведомления, подадени от 145 347 работодатели в Националния осигурителен институт към 17 март т. г. От тях 680 772 са за заварени трудови договори, 290 492 са за нови договори, сключени след 2 януари, 41 219 са за сключени допълнителни споразумения към вече съществуващи трудови договори и 90 523 са уведомленията за прекратени трудови договори. 1851 пък са работодателите, подали 10 316 некоректни уведомления.
1 103 006 са коректните
уведомления, подадени от 145 347 работодатели в Националния осигурителен институт към 17 март т. г. От тях 680 772 са за заварени трудови договори, 290 492 са за нови договори, сключени след 2
януари, 41 219 са за сключени допълнителни споразумения към вече съществуващи трудови договори и 90 523 са уведомленията за прекратени трудови договори. 1851 пък са работодателите, подали 10 316
некоректни уведомления.
Задължителната регистрация на трудовите договори бе регламентирана с поправките в Кодекса на труда, приети в края на миналата година, но влезли в сила от 2 януари 2003 г. В тридневен срок от
сключването или изменението на трудов договор и до една седмица след прекратяването му работодателите трябва да информират териториалното поделение на НОИ. За промяна в заплатата не е необходима
нова регистрация, такава се изисква само в случаите на промяна на длъжността или на срока на трудовия договор. Това трябва да стане в срок от три дни.
До 30 април пък е срокът за регистрация на заварените трудови договори преди влизането на закона в сила. При неспазване на срока за подаване на уведомление глобата е от 250 до 1000 лв. 1000 лв. е и
глобата за всеки отделен случай, ако Инспекцията по труда или НОИ установи, че договорът не е регистриран.
