Бивш банкер от британската финансова компания HSBC подаде иск срещу бившите си работодатели за това, че е бил "незаконно" уволнен заради сексуалната му ориентация.
Искът е поредният в растящия списък от съдебни процеси срещу финансовите компании в Лондонското Сити за дискриминация на сексуална основа, коментира агенция Reuters.
Питър Люис е бил назначен за шеф на отдела за глобална търговия с акции в HSBC през септември миналата година - работа, която му осигурява годишен приход в рамките на 1 млн. британски лири ($1.9
млн.), но впоследствие е бил уволнен от ръководството през февруари тази година, когато е станало известно, че е гей.
Искът е подаден от адвокатите на Люис в специализирания съд по заетостта.
От своя страна представители на финансовата компания са посочили, че "Люис е уволнен за лошо поведение и това решение е взето правилно. Ние ще защитим позицията си пред съда енергично", - е
коментирал говорител на HSBC.
Адвокатът на Люис - Алисън Доуние от юридическата фирма Bindman and Partners е бил категоричен пред агенцията, че клиентът му е преследван на сексуална основа и че делото ще приключи с успех.
Засега и двете страни отказват да посочат подробности по спора, но новото британско законодателство от 2003 година защитава правата на хората с нестандартна сексуална ориентация като част от
личните им права, коментира агенцията.
В момента водещата немска Deutsche Bank също води дело по иск за дискриминация на сексуална основа. Бившият бизнесмениджър в немската компания Сид Саид заведе дело, защото е бил уволнен заради
това, че е хомосексуалист.
Точно преди месец швейцарската финансова компания UBS AG беше осъдена снощи да заплати $29.2 млн. на бивша своя служителка като компенсация за нанесени морални и материални щети.
Решението на Ню Йоркския федерален съд се базира на жалбата на Лаура Зубулейк, която обвини бившата си компания в сексуален тормоз, сексуална дискриминация, сексизъм и откровено женомразки
изказвания, правени в нейно присъствие.
Решението слага край на проточилото се три години дело, след като през 2002 година Зубулейк подаде жалба срещу подразделението на UBS AG в САЩ.
В иска се посочва още, че тя е била уволнена, след като тя е сигнализирала Американската Комисия за равнопоставеност на половете (Equal Employment Opportunity Commission) за дискриминацията, както
и че този факт е станал извеен на работодателите й, след като те незаконно са проникнали в електронната й поща.
UBS незабавно отрече обвиненията и каза, че ще обжалва съдебното решение, по силата на което трябва да изплати на Зубулейк обезщетение за нанесени вреди в размер на $9.1 млн., както и $20.1 млн.
глоба.
"Крайно сме разочаровани от решението на съда. Оценяваме наложеното наказание като прекалено строго", - се посочва в разпространено прессъобщение на UBS.
От своя страна адвокатът на ищцата - Джеймс А. Батсън от юридическата кантора Liddle & Robinson L.L.P. посочва, че към момента, когато Зубулейк е била уволнена, нейната заплата е била в размер
на почти $500 000 годишно и загубите, посочени в иска отразяват пропуснатите ползи.
Обезщетение от $29.2 млн. по подобен иск е най-високото, което някога е постановявал американски съд.
Обикновено подобни дела се решават извън съда и вероятността ищецът да спечели е голям. Разбира се има и изключения.
Бившият старши ръководител в Merrill Lynch - Стефани Вилалба през декември миналата година загуби делото по което съдеше работодателите си за дискриминация на сексуална основа.
