От тях 86 ще се трудят в централни ведомства, 8 - в областни управи, а 91 - в общински администрации.
185 младежи с висше образование ще работят в публичната администрация. От тях 86 ще се трудят в централни ведомства, 8 - в областни управи, а 91 - в общински администрации. Кандидатите бяха одобрени по програмата на Министерството на труда и социалната политика за заетост на висшисти до 29-годишна възраст в администрацията. Комисиите за подбор насочиха за интервю при работодател до 4 кандидата за всяко работно място. Класираните при повече от един работодател избраха на кое работно място искат да постъпят и към освободените позиции бяха насочени следващите в класирането.
В третата процедура по програмата за миналата година, която стартира на 1 декември, подадоха документи 1126 младежи. Кандидатите проявиха интерес към 224 от обявените общо 323 работни места. Най-голям бе интересът към работа в Министерството на транспорта и съобщенията (243 кандидати), БНТ – 78 кандидати. В Министерството на околната среда и водите и Министерството на транспорта и съобщенията бяха заявени 22 места за младежи, започващи трудовия си стаж. Там ще започнат работа 15 души.
В областните и общински администрации обявените работни места бяха 169- за строителни инженери, архитекти, юристи, еколози, икономисти. Най-търсени в централните ведомства са млади хора, завършили публична администрация, право, икономически специалности, социални дейности, компютърни специалисти и др.
Програмата на МТСП дава възможност на млади висшисти в рамките на 6 месеца да натрупат трудов стаж и опит по своята специалност. Програмата им осигурява възнаграждение в размер на 220 лв., поема се и изплащането на осигуровките им, допълнителните възнаграждения по Кодекса на труда и ползвания платен годишен отпуск. Съществува възможност за удължаване с три месеца на договорите на наетите по програмата. За целта работодателите трябва да представят мотивирано искане за такова удължаване по процедура, която вече е утвърдена от Министерството на труда и социалната политика.
