Мениджърите ще се фокусират върху задържането и привличането на служители
77% от компаниите в България отчитат ръст на бизнеса си за изминалата 2015 г. Това сочи традиционно проучване на консултантската компания за директен подбор Stanton Chase България сред висши мениджъри на български и международни компании от всички сектори на икономиката, пише в. Стандарт.
Според 36% от анкетираните ръстът е дори значителен. Според резултатите от анкетата компаниите, които са отчели голям ръст пред 2015 г., са в сферата на аутсорсинга (67%), технологиите и комуникациите (55%) и потребителските продукти и услуги (20%). Като цяло по-голямата част от топ мениджърите в проучването са оптимистично настроени за 2016 г. Според тях в основата на успешния бизнес през тази година ще бъде поддържането на стабилен паричен поток (45%).
Проучването обаче показва, че тази година за мениджърите в България основен фокус ще са служителите - задържането (41%) и привличането на таланти (51%). Интересен е отговорът на въпроса как намират тези нови и успешни таланти - топ мениджъри са склонни да идентифицират ключови служители за компанията си предимно чрез своята лична и професионална мрежа (63%), както и с препоръки (62%). Голяма част се обръщат и към партньор за директен подбор (45%), професионални мрежи (42%) или обяви (40%). "Наблюдава се тенденция компаниите все по-фокусирано и последователно да работят за задържане и развитие на служителите си, както и да им предоставят възможност за растеж", казва Дарина Пенева, изпълнителен Директор на Stanton Chase International Bulgaria. "Един от основните приоритети през последните години на компаниите е да изграждат служителите на всички нива в организацията като лидери", допълни тя. През 2014 г. 88% от участниците в проучването споделят, че техните компании имат трудности при намирането на квалифицирани кандидати за ключови позиции. През 2015 г. позициите в средния мениджмънт се оказват доста трудни за запълване (67%). След това се нареждат позиции на директорско ниво с 59%, както и експерти със специфични функции (58%). Топмениджърите са най-трудни за привличане според почти половината от анкетираните (44%).
