59 млн. лв. забавени възнаграждения са натрупали през годината почти 1000 фирми
Тенденция към сериозно увеличение на фирми със забавени заплати се очертава точно преди коледните празници, показват данните на Главна инспекция по труда. Забавени възнаграждения за около 59 млн.
лв. в 988 предприятия са установили само през т.г. към 30 ноември трудовите инспектори, съобщи бТВ.
За четири месеца черният списък е нараснал с 210 длъжници, а дължимата от тях сума към работниците им се е увеличила повече от два пъти. Около 40 000 българи не са получавали редовно заработеното,
а някои от тях още ги чакат. В края на юли 778 предприятия бяха натрупали 27.2 млн. лв. неизплатени заплати за годината.
Общият брой на фирмите длъжници, в които влизат и предприятия с дългове от 2012 г., към края на ноември е 2001, които дължат 62 млн. лв. От ГИТ обаче отчитат и положителна тенденция - повече фирми
вече дължат по-малко пари, което означава, че се разплащат по-стари дългове. Четири месеца по-рано 1993 компании са бавели 85.5 млн. лв. на работниците си. През 2013 г. работодателите са изплатили
почти 50 млн. лв. натрупани задължения към служителите си след проверки от трудовите инспектори. За сравнение: през 2011 г. и през 2012 г. бизнесът разплати по 70 млн. лв.
Положителна тенденция има и за периода на забавяне, който все повече намалява. Вече 32%, или 1/3 от работодателите бавят заплати само по месец. 19% от фирмите, или всяка пета, закъсняват с
плащанията с по два месеца, а 12% - с по три. Останалите 37% от работодателите обаче не са плащали повече от 3 месеца. "Обикновено в тези случаи става въпрос за фирми в несъстоятелност или
прехвърлени на неплатежоспособни лица. А ако има плащания, те минават през съда и не се отчитат при нас", коментира за "Сега" изпълнителният директор на ГИТ Румяна Михайлова.
ИДЕИ
Според Кодекса на труда работодателите са изрядни към служителите си, ако им платят 60% от възнагражденията. Те трябва да плащат забавените заплати и с лихви, но за да се начисли такава, трябва да
се мине през съда. А служителите обикновено се отказват от дело, ако могат да си запазят работното място. От КНСБ настояват опцията човек да получава по-малко, отколкото си е заработил, да бъде
премахната. Синдикатът е внесъл предложения за промени в КТ, според които работодателят търпи санкции, ако не е платил всичко до стотинка. Те трябва да бъдат разгледани в Националния съвет за
тристранно сътрудничество, но работодателите са твърдо против. А по информация на "Сега" управляващите също не са склонни да подкрепят такова предложение, тъй като се опасяват, че това ще доведе до
закриване на фирми и ръст на безработицата. Засега е взето компромисното решение да се създаде работна група, която да помисли как да се защитят максимално интересите и на двете страни, макар че
такъв вариант на практика няма.
