През 2022 г. жените получават с 12,6% по-малко от мъжете
През 2022 г. средното почасово възнаграждение на жените у нас е с 12.6% по-ниско от това на мъжете, съобщиха от НСИ. Различието в заплащането по пол представлява разликата между брутното почасово
възнаграждение на наетите мъже и наетите жени като процент от средното брутно почасово възнаграждение на наетите мъже. Съвкупността се състои от всички наети лица по трудово или служебно
правоотношение и обхваща предприятията с 10 и повече наети лица от всички икономически дейности с изключение на "Селско, горско, ловно и рибно стопанство". Когато този показател е с положителна
стойност, това означава, че почасовото възнаграждение на мъжете е по-високо от това на жените.
Националната статистика проследява средното почасово възнаграждение в период от 2018-та до 2022 година.
Дейността с най-голяма разлика във възнаграждението между половете е "Финансови и застрахователни дейности". Изразено в проценти през годините стойноститте са следните:
2018:+ 25.9
2019: +29.5
2020: + 32.5
2021:+ 33.5
2022:+ 30.2.
Най-ниски стойности показват административните и спомагателни дейности, където пропорцията е обратна – жените вземат повече от мъжете:
2018: -33.2
2019:-29.8
2020: -26.3
2021:-22.1
2022:-20.0.
