Наемането на неподходящи кадри има сериозни негативни последици върху развитието на бизнеса
Над 220 хил. лв. би загубила компания, ако някой от високопоставените ѝ мениджъри напусне през първата година след наемането му. Директните загуби са приблизително 100 хил. лв., а индиректните –
около 126 хил. лв. Калкулацията е направена на базата на средна мениджърска заплата от 6000 лв. и при условие, че съответният кадър напусне фирмата след по-малко от година от назначението си. Това
показват данните на иновативен калкулатор, изчисляващ цената на неправилното назначение. Инструментът е представен у нас от агенцията за подбор на персонал HRS България. Загубите от текучеството на
служителите могат да бъдат наистина сериозни, като те идват от заплати, разходи за подбора на персонала и последващото му обучение, по-слабо представяне на екипа заради честата смяна на хора,
пропуснати бизнес възможности и негативно влияние върху репутацията на компанията.
Най-честата причина за скорошното напускане на служителите е невъзможността очакванията на фирмата да съвпаднат с тези на наскоро наетия кандидат. В много случаи се получава и разминаване между
търсените личностни качества, вярвания, нагласи и др., които обикновено рядко се изследват подробно в процеса по подбор.
Опитът и професионалните умения далеч не са единствените фактори, за да гарантират, че едно назначение ще бъде успешно и наетият служител ще остане задълго в компанията. Личностните характеристики
понякога могат да се окажат далеч по-важни.
