Прекратяването на дейността на работодателя е много важно фактическо обстоятелство, което дава силно правно основание за прекратяване на трудовите договори.
В специалната разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидено право на работодателя при закриване на предприятието да прекрати трудовите отношения, като отправи до съответните работници и служители писмено предизвестие в предвидените в трудовите договори срокове. При постигнато писмено съгласие от двете страни няма пречка договорите да бъдат прекратени и на основание чл. 325, т. 1 от КТ.
За работничката, която се намира в продължителен отпуск поради временна неработоспособност не е предвидена предварителна закрила по чл. 333 от КТ при уволнение по реда на чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ. Трудовият договор с нея може да бъде прекратен на това основание, независимо от това, че тя е в отпуск по болест. Не трябва да се забравя, че през време на този вид отпуск осигуреното лице има право на обезщетение за сметка на ДОО при условията, по реда и в сроковете по чл. 42 от КСО, включително и след прекратяването на трудовия договор.
Не се ползва от предварителната закрила по чл. 333 от КТ и работничката, която ползва допълнителен платен отпуск по чл. 164 от КТ за отглеждане на малко дете. С прекратяването на трудовия договор тя няма право на отпуски по Кодекса на труда. И тъй като не ползва отпуск за отглеждане на малко дете, тя ще може да получава обезщетение от ДОО по реда и при условията на чл. 54 от КСО.
Отговорът е предоставен с любезното съдействие на Гошо Мушкаров, д-р по икономика
Беше ми полезно:
Съобщи за промени
