Ръководството на БТК вече приключва процеса по регистрация на 4 структурни единици. Това са МЕГА РУД «ЧЕРНО МОРЕ», «РОДОПИ», «ДУНАВ» и «СОФИЯ»
Ръководството на Българската телекомуникационна компания (БТК) въвежда Интегрираната структура на управление на компанията, чрез която ще се подобри контрола и координацията при реализацията на бизнес плана за развитие и модернизация на БТК. Целта е да се намалят високите непроизводителни разходи, които са формирани от дублирането на работни места и дейности. Ръководството на БТК вече приключва процеса по регистрация на 4 структурни единици. Това са МЕГА РУД «ЧЕРНО МОРЕ», «РОДОПИ», «ДУНАВ» и «СОФИЯ». Предстои фактическото вътрешно преструктуриране и сливането на действащите към момента “Регионални управления Далекосъобщения” в рамките на четирите основни структурни единици, които ще се ръководят от Централното управление на БТК. Процесът по назначаване на служителите в новите МЕГА РУД започна с някои функционални области като правна, човешки ресурси, инженеринг на мрежата, сигурност и др. Предвижда се назначаването на служители в новите МЕГА РУД да се извърши максимално бързо, с цел осигуряване на спокойно провеждане на тази административно - техническа процедура. Процесът на административно преструктуриране на Българската телекомуникационна компания трябва да се осъществи според разпоредбите на трудовото право и Кодекса на труда. Работниците и служителите на компанията ще преминат от РУД на позиции в МЕГА РУД. На практика те ще постъпят на работа при нов работодател – съответният МЕГА РУД, с който ще подпишат нов безсрочен трудов договор. В него, на този етап, ще бъде запазен размерът на сегашното заплащане по договорите с РУД. Повишаване на заплащането ще се извърши след провеждане на консултации със синдикалните организации на база оценка на работните позиции в БТК – проект, който се извършва от външен за БТК консултант /HАY GROUP/ и който ще се финализира в началото на декември. След бързото приключване на тези процеси, от началото на 2005г. заплащането в БТК ще бъде повишено. За служителите, които ще поемат еднаква с предишната си работа позиция и с идентична длъжностна характеристика не се предвижда изпитателен срок в безсрочния им договор. Мярката “6 месечен изпитателен срок” е предвидена единствено за служителите,които поемат нова длъжност с променени трудови задължения и отговорности. Тя ще е приложима за 6,3% от общия брой на назначените служители.Технически, преминаването на служителите при новите работодатели /МЕГА РУД/ ще се извърши като първо, служителят получи оферта за новата си позиция в Мега РУД. В случай, че офертата бъде приета, следващата стъпка е сключване на нов безсрочен трудов договор с Работодател /МЕГА РУД/, като бъде прекратен досегашният трудов договор по взаимно съгласие. Няма да има разлика в датата на прекратяване на досегашния трудов договор и подписването на нов безсрочен договор с МЕГА РУД.
