Когато има сигнали, че работодателят бави възнагражденията, служителите трябва незабавно да подадат сигнал към Главна инспекция по труда, посъветва социалният министър
За първите 8 месеца тази година Главната инспекция по труда е констатирала забавени плащания на трудови възнаграждения в размер на около 23 млн. лева. 13 млн. лева са изплатени след намеса на контролните органи. Това съобщи в студиото на "Денят започва" по БНТ министърът на труда и социалната политика Бисер Петков. Когато има сигнали, че работодателят бави възнагражденията, служителите трябва незабавно да подадат сигнал към Главна инспекция по труда, посъветва социалният министър. В много от случаите, когато става въпрос за временни затруднения още в рамките на проверката работодателят изплаща заплатите. Министър Петков посочи, че през септември се предвиждат различни законодателни промени, една от които е увеличаване на срока, в който напусналите работници могат да кандидатстват за обезщетение. "Предложението в законопроекта е този срок да се увеличи от 3 на 6 месеца, което ще разшири кръга на правоимащите лица. Най-многобройни са случаите – някъде 30% от отказите за получаване на обезщетение от този фонд – точно заради това, че правоотношението е прекратено преди този тримесечен срок. Необходимо е да се премахнат ограниченията, които понякога съзнателно, използвайки вратички в закона, се създават за достъп до тази защитна мрежа", каза още социалният министър.
Междувременно за днес е организиран протест срещу некоректни работодатели. Организатори са работници с неизплатени заплати. Те поставят конкретни искания, сред които увеличаване на санкциите за неплащане на заплати, промени в законодателството, които забраняват фирми, които дължат заплати на работниците, да бъдат прехвърляни на трети лица, промяна на реда на кредиторите при несъстоятелност на компания, така че работниците да получават първи дължимото. Според организаторите българските работници са най-слабо защитени в Европа, освен че са и с най-ниско заплащане, прекомерно работно време, невнасяне на осигуровки, неплащане на извънреден труд, лошо отношение и опасна работна среда.
