Generali беше включена още веднъж от Forbes в списъка на най-добрите компании за жени в света заради своята отдаденост към напредъка на жените на работното място, съобщиха от компанията .
След проучване, включващо приблизително 100 000 жени, работещи за мултинационални корпорации в 37 страни, Групата се класира на първо място сред италианските си колеги и на 9 -то място в списъка на 400-те най-дружелюбни към жените компании на световно ниво (от 22 -ро място през 2023 г.) .
За да създадат списъка, Forbes и фирмата за пазарни проучвания Statista попитаха участниците дали биха препоръчали работодателя си на приятели или семейство и да оценят корпорацията както по отношение на общите практики на работното място, така и по такива специфични за пола въпроси като равенство в заплащането на половете, управлението на служителите случаи на дискриминация и дали мъжете и жените имат еднакви възможности за напредък.
Ангажиментът на Generali като отговорен работодател
Като отговорен работодател и в съответствие със стратегията за хората на групата " GPeople24 – Готови за следващото ", Generali се ангажира да насърчава многообразието, справедливостта и включването на работното място, да повишава уменията на хората, да подхранва талант във всичките му форми и да прилага по-гъвкави и устойчиви начини на работа.
Ангажиментът за равенство между половете
Generali винаги е подкрепяла баланса между половете, както се вижда от броя на жените на ниво Група от общия брой служители (51%). В настоящия стратегически цикъл Групата засили ангажимента си към равенството между половете, поставяйки амбицията да достигне 40% жени на стратегически позиции и да подобри допълнително присъствието на жени в управленски позиции.
Сред многото инициативи, подкрепящи амбицията на Generali, са две програми за ускоряване – "Програма за ускоряване на лъвицата" и "Elevate" – предназначени да предложат осезаеми възможности за растеж и лидерско развитие на талантливите жени мениджъри на Групата чрез обучение, коучинг, наставничество и спонсорство. В допълнение към тези глобални инициативи, над 100 действия се провеждат на местно ниво за подхранване на групата от потенциални бъдещи лидери (напр. наставничество на жени, програми за набиране на Stem, инициативи за връщане на работа след отпуск по майчинство, наред с други).
Освен това през 2023 г. Generali стартира TOGETHER, първата си глобална мрежа за жени и съюзници, насочена към насърчаване на култура на равенство в цялата организация и повишаване на осведомеността относно равенството между половете. Мрежата гарантира, че се вземат предвид различни гледни точки: тя подчертава централната роля на съюзниците, които стоят като незаменим крайъгълен камък в преследването на равенството между половете, като същевременно признава и празнува ценния принос както на жените в Generali, така и на техните съюзници в подкрепа на амбициите на Групата. От 2023 г. насам около 6000 души участваха в организирани събития и допринесоха за разработването на стратегията на Generali по тази тема.
Групата също така инвестира в своята културна трансформация, стартирайки програма за ангажиране на DEI (разнообразие, справедливост и приобщаване) с всички свои лидери и пътуване към несъзнателните пристрастия, кодирано с глобалните групи за ресурси на служителите, насочени към повишаване на осведомеността относно пристрастията, със специален фокус върху пол и насърчаване на по-приобщаващо поведение .
Ангажиментът за премахване на разликата в равното заплащане
Generali винаги е работила за осигуряване на справедливи процеси и достъп до равни възможности за всички свои служители. От 2020 г. Групата работи за премахване на разликата в заплащането (разликата в заплащането между мъжете и жените за една и съща работа или работни места с еднаква стойност). До края на 2023 г. Generali постигна отличен резултат с еднаква разлика в заплащането от 0,9%, един от най-добрите както на национално, така и на международно ниво. Въпреки че все още не е достигнала нула, стремежът към нула е една от стратегическите амбиции на Generali за края на 2024 г.
