Там държавата плаща цялата компенсация, равна на 60% от нетната заплата на работника
Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) предлага страната ни да въведе немския модел за запазване на заетостта, базиран на германски инвеститор, който дава подробности за немската
мярка за 60% подкрепа.
Как е в Германия:
При бруто-заплата от 2000 евро разходите на предприятието за работника са 2473,70 евро (т.е. 473,70 евро допълнителни разходи на предприятието за осигуровки и други бюджетни плащания). Нетната
заплата е 1400 евро (с редица условности предвид по-комплексната система за изчисляване на данъците в Германия). В режим на намалена заетост (Kurzarbeit) сметките са следните: нетна заплата -
60% от нормалното нето, т.е. 840 евро (= 60% х 1400). Това се поема от Агенция по заетостта; разходи за предприятието - 80% от осигуровките върху нормалната бруто-заплата, като предприятието
трябва да поеме и дела от осигуровките, дължим от работника. Върху 2000 евро бруто предприятието нормално дължи 397,50 евро осигуровки, а работникът 402,50 евро, т.е. общо осигуровките са 800 евро.
От тях предприятието плаща 640 евро (= 80% х 800). Това всъщност е разходът на работодателя за цял месец, в който работникът не ходи на работа. Като процент от нормалните разходи за този работник
се получава 26% (= 640 / 2473,80).
Важно е да се отбележи, че като допълнителна мярка заради корона-кризата, на предприятието в момента се възстановяват платените осигурителни вноски, т.е. в периода на кризата неговите разходи за
работника са 0% спрямо нормалните.
Държавата плаща цялата компенсация, равна на 60% от нетната заплата на работника. Което означава схема "60/0".
Как е в България при схемата 60/40?
При заплата 1000 лв. бруто, разходите на предприятието са 1194,20 лв. Нетната заплата е 775,98 лв.
В режим на схемата 60/40 сметките са следните: нетната заплата остава същата, т.е. 775,98 лв. (Компенсацията е 100%, което не се прави никъде, несправедливо е към работещите, невъзможно е при
криза, би имало драстично по-малък обхват); разходите на предприятието са 594,20 лв. (= 40% х 1000 + 194,20) за цял месец, в който работникът не ходи на работа. Като процент от нормалните
разходи за този работник се получава 50 % ( = 594,20 / 1194,20). А като процент от нетната заплата на работника предприятието плаща 77% (= 594,20 / 775,98). Т.е.
сравнено с германското "60/0" българското е "23/77".
В рамките на същия заделен ресурс от 1 млрд. лв. работникът ще бъде съкратен и тогава схемата става пак "60/0", а държавата ще изхарчи същите пари, без да е запазила заетостта.
