Няма достатъчно обучени професионалисти, свързани с енергийната ефективност
Наблюдава се недостиг на кадри в строителния бранш, особено в сферата, свързана с внедряването на методите за енергийна ефективност. Това показва проучване на "Маркет Линкс" сред около 100 фирми в
цялата страна, предаде БНР. Основната причина е, че няма достатъчно обучени професионалисти. Над 80% от фирмите твърдят, че са напълно готови в организационен план, но най-неготови са във финансов.
Част от тях са скептични към прехода към зелена икономика посочвайки, че това ще бъде поредната "имитация" и "побългаряване". Въпреки това те смятат, че това е посоката за развитие, която е
неизбежна.
Само 10 % от фирмите, участвали в проучването, заявяват, че техни служители са участвали през изминалите няколко години в обучение, свързано с енергийна ефективност. Това обясни доц.
Цветелина Стоянова, експерт- изследовател в "Маркет Линкс".
Голям проблем се оказва, че енергийните одитори са много небалансирано разпределени между София и страната. Проблем е и че те могат да работят само в две консултантски фирми, допълни Стоянова. Това
ги ограничава и забавя процесите. Експертите от бранша посочват, че има необходимост от координиране и съгласуване на действия между обучението и подготовката на нужните кадри. "Браншът е в криза
на кадри. Една от причините е, че архитектите се преквалифицират на ИТ специалисти. Това беше много изненадващо. Другото нещо, което ни впечатли е липсата на възможност за придобиване на
практически умения. Студентите са много откъснати от практиката. Няма проектантски колективи, които да им помогнат да навлязат в бранша. Другият проблем, който всички изтъкнаха е административната
тежест", обясни експертът.
Резултатите от проучването не са изненадващи, коментира изпълнителният директор на Агенцията за устойчиво енергийно развитие Ивайло Алексиев. "Всички програми, свързани с енергийна ефективност до
момента бяха старт и стоп програми - като има програма, има търсене, като няма програма, няма търсене. Няма как един бизнес да оцелее по този начин - нито консултантския, нито строителния бизнес.
Като приключи поредната мащабна акция, строителните фирми си губят квалифицираните работници, които са обучили. Те заминават на друго място, в чужбина най-често. Консултанти няма нужда да се
създават в огромно количество", коментира той. Според него, трябва да има постоянни инициативи, които да поддържат интереса към сградното обновяване, проектите за енергийна ефективност и за
възобновяеми източници.
