Догодина социалното министерство ще разработи механизъм за определянето на минимални заплати по браншове
Изследванията за следващата година показват, че бизнесът очаква да разкрие около 150 000 работни места. Но в същото време разпределението на търсенето на кадри е 25-30% за висшисти, близо 60% ще са
за специалисти със средно образование и едва около 7-10 хил. работни места ще са за хора с основно или по-ниско образование. Тоест бизнесът не се нуждае от хора с ниска квалификация, а голяма част
от безработните са точно такива. Това обяви в интервю за в. 24 часа зам.-министърът на труда и социалната политика Гълъб Донев.
Той защити идеята да остане добавката за стаж, като подчерта, че това е инструмент, който дава автоматизъм в нарастването на заплатите всяка година. "Докато нямаме механизъм за автоматичен
ръст или договаряне на заплатите, които да гарантират отражението на различни икономически и социални показатели, би следвало добавката да се запази. Тя гарантира едно автоматично, макар и само с
0,6%, нарастване на заплатите."
Социалното министерство ще създаде работна група, която да обсъди изцяло критериите за заплащането, да изработи механизъм за определянето на минималната заплата. И от страна на синдикатите, и на
работодателите има готовност да се работи в тази посока. На последното заседание на НСТС и двете страни изразиха подкрепа да се работи по този механизъм. Следващата година е един нормален хоризонт
за такава разработка.
Гълъб Донев посочи, че еднодневните договори са се оказали много успешен инструмент за заетост и за привикване към пазара на труда, към търсене на работа в светлата част на икономиката. "Тези хора
се осигуряват за пенсии, за трудова злополука, здраве, а в същото време запазват всички обезщетения и помощи, които получават от социалното подпомагане. Ако има регистрирани и получават обезщетение
за безработица, то също продължава да се получава, независимо че имат и доход от заетост. Въпреки че набирането на работници по тези договори стартира в средата на сезона и се изпуснаха всички
пролетни работи по насажденията и прибирането на розовия цвят, ягодите и черешите, от 21 юли досега имаме 79 000 еднодневни договора, което е внушителна цифра. Очакванията ни бяха между 60 и 100
хил. еднодневни договора на сезон, а тук за половин сезон имаме почти 80 000 договора. И въпреки че приключва активното прибиране на реколтата, на ден 100-150 еднодневни договора продължават да се
регистрират. При 29 000 договора имаме около 7500 работници, тоест средно около 3,5 работни дни на един човек."
