Компаниите желаят да наемат майки, но ключът е в гъвкавите форми на заетост
Майките, които се завръщатн на работа, са изключително ценени от бизнеса заради техния опит и умения, тяхната надеждност и отлично управление на времето. Според бизнес лидерите, майките не сменят
често своята работа, което спестява разходи за търсене на нови кадри и тяхното повторно обучение. Това сочи глобално изследване на международна компания, специализирана в осигуряването на работни и
офис пространства.
Майките, които се завръщат на работа, имат важна роля в икономиката на една страна като допринасят за БВП чрез увеличаване на процента на заетост на жените. Една от основните причини обаче много
жени да предпочетат да не се завърнат на работа след майчинство е голямото натоварване, което изпитват вкъщи и на работното място. Решението, според участниците в проучването, е в гъвкавото работно
време - 74% от българските участници в проучването смятат, че гъвкавото работно време е ключът за привличане и задържане на жените специалисти на работа.
Основните фактори, които представителите на бизнеса в България изтъкват като причина да наемат повече завръщащи се на работа майки, са:
уменията и опита на майките са изключително много ценени според 51% от участниците в проучването, а според 35% те са по-надеждни служители;
според 38% от анкетираните жените с деца са много по-организирани в сравнение с останалите служители;
майките работят изключително упорито и са по-грижовни служители, заявяват 16% от участниците в проучването;
39% от професионалистите ценят особено много усилието на работещите майки постоянно да се доказват като експерти в своята област.
"Има огромно количество неизползван потенциал сред квалифицираните и опитни майки, които нямат възможността да се върнат на работа заради задълженията си към семейството. Гъвкавото работно време
позволява на компаниите да се възползват от този потенциал и да наемат професионалисти, като предложат на жените удобна за тях възможност да се завърнат в работната среда. Ползите за бизнеса са
ясни: по-малко текучество на кадри и по-ниски разходи свързани с наемане и обучение на нови служители. Но за да задържат тези изключително ценни специалисти е необходимо компаниите да предоставят
някаква форма на гъвкава заетост. Такава например е възможността майките да работят по-близо до дома си.", коментира проучването Десислава Митева, изпълнителен директор на българския офис.
За гъвкавост в работното време все повече се говори и в България. През изминалата година бяха изготвени и предложения за законов механизъм, който да осигури гъвкавост в рамките на работния ден и
седмица в помощ на жените, така че те да могат да балансират между кариерата и семейството си. Около 70 000 жени стават майки всяка година в България и според различни изследвания и оценки, поне 18
хиляди майки остават извън пазара на труда. В същото време, в България има драстична разлика в нивата на заетост между жени и мъже, което поставя в неблагоприятно икономическо положение жените и
вреди на цялостното икономическо развитие на страната.
