В такива случаи работодателят трябва да посочи на уволнена бременна работничка мотивите за уволнението и обективните критерии, въз основа на които е извършен подборът на работниците, които ще бъдат уволнени
Бременните работнички могат да бъдат уволнявани при колективно уволнение, съобщиха днес от съда на Европейския съюз. В такива случаи работодателят трябва да посочи на уволнена бременна работничка
мотивите за уволнението и обективните критерии, въз основа на които е извършен подборът на работниците, които ще бъдат уволнени.
Директива 92/85 допуска национална правна уредба, която позволява бременна работничка да бъде уволнена при колективно уволнение. Съдът най-напред припомня, че решение за уволнение, взето по
причини, свързани основно с бременността на заинтересованото лице, е несъвместимо със забраната за уволнение, предвидена в тази директива. Не е в разрез с директивата обаче решение за уволнение,
взето в периода от началото на бременността до края на отпуска по майчинство, по причини, които не са свързани с бременността на работничката, ако работодателят писмено посочи основателни мотиви за
уволнението .
Директива 92/85 допуска национална правна уредба, която позволява на работодателя да уволни бременна работничка при колективно уволнение, без да изложи други мотиви извън тези, които обосновават
колективното уволнение, стига да са посочени обективните критерии, въз основа на които е извършен подборът на работниците, които ще бъдат уволнени. За тази цел работодателят трябва да изложи
писмено несвързаните конкретно с бременната работничка причини, поради които извършва колективното уволнение (икономически, технически, организационни или производствени причини), както и да посочи
на съответната работничка обективните критерии, въз основа на които е извършен подборът на работниците, които ще бъдат уволнени.
