Факторите, които оформят профила на тези хора, са свързани с образованието, етническата принадлежност, условията в семейната среда, доходите в семействата, квалификацията, която имат и която не съответства на пазара ма труда. Това коментира Томчо Томов, директор на Национален център за оценка на компетенциите към Българска стопанска камара, в предаването "Бизнес старт" с водеща Роселина Петкова.
У нас 53% от трайно незаетите са българи, около 40% са роми; към 60% са от села и малки населени места.
Политиките за създаване и субсидиране на работни места за млади хора не дават ефект, като има много работни места, които не са заети, каза Томов. Около 40% от средствата по подобни програми не достигат пряко до целевите групи по данни на ЕК, което налага промяна на фокуса и нов акцент върху умения, образование и квалификация, добави още Томов.
Друг основен проблем е, че трябва да се интегрират всички институции, които отговарят за тези политики и имат компетенция по темата за младите хора. Изключително важно е да се задържат младите в системата на образованието, за да придобият нужните на икономиката умения, но за това е нужна стратегия какво ще е нужно в бъдеще в национален и регионален план, коментира Томов.
