Шефовете могат да променят работното време, да дават повече почивки, топли напитки, да осигурят подходящи лични предпазни средства
Прогнозираните студове към края на седмицата мобилизираха институциите да подават регулярна информация и различни предписания. Главна инспекция по труда напомни на работодателите, че са длъжни да
предприемат мерки за защита живота и здравето на работещите от неблагоприятните климатични условия. Изискванията към работните места при тежки условия са подробно описани в специална наредба за
минималните изисквания за микроклимата на работните места.
При работа на открито работодателят е длъжен да се съобразява с подадените червени и оранжеви кодове за опасни метеорологични условия – снеговалеж, дъжд, вятър, ниска температура, мъгла. Той трябва
да прецени доколко тези неблагоприятни климатични условия могат да застрашат живота и здравето на работниците му и да вземе съответните мерки. Такива могат да бъдат промяна на работното време,
въвеждане на по-чести почивки, промяна на типа работа, като се възлага такава, която е по-безопасна при дадени условия, осигуряване на подходящи лични предпазни средства или средства за колективна
защита, на помещения с условия за възстановяване на топлинния баланс на организма, топли напитки и др.
В Наредбата за минималните изисквания за микроклимата са описани също оптималните и допустимите минимални и максимални стойности на температурата на въздуха в студения и топлия период на годината
при лека, средно тежка и тежка физическа работа в закрити помещения. При ниски температури оптималните стойности варират между 16 и 23 градуса, а допустимите – от 13 до 25 градуса, като по-ниски
температури са допустими съответно при тежката физическа работа.
В Инспекцията по труда сигналите, свързани с работа при ниски температури, са единични и обикновено са от работещи на закрито.
При работа на открито работодателите като цяло се съобразяват с неблагоприятните климатични условия и предприемат мерки за ограничаване на негативното им въздействие, констатират трудовите
инспектори. Най-често се въвежда промяна на работното време или се възлага друга работа. Нарушенията, свързани с факторите на работната среда, част от които е микроклиматът, са свързани с липсата
на измервания. След намесата на контролните органи на ИА ГИТ, такива се извършват, но те рядко са извън нормата.
