Германия задмина Великобритания по размера на заплатите на корпоративните директори. Тази промяна показва публичния и инвеститорския натиск за заплащането в британските компании, пише в. „Файненшъл таймс“
Изследване на политиката на заплащане в повече от 500 вписани на борсата компании в пет държави от Евросъюза на изданието показа, че увеличението на дългосрочните стимули за заплащане помага на директорите в големите нефинансови компании в Германия да печелят повече от тези във Великобритания.
В същото време натискът от страна на акционерите и публичното недоволство от компаниите във Великобритания спомогна значително за удържане на ръста на заплатите. Докато около две-трети от германските компании увеличиха заплатите на висшия си мениджмънт през 2013 година, във Великобритания възнагражденията или останаха без промяна, или бяха намалени.
Хавиер Баетен, професор в белгийското бизнес училище Vlerick, отговаряше за проучването. Той заявява, че на британските мениджъри винаги се е плащало повече, отколкото на колегите им от останалите европейски страни. Това остава така за компаниите с активи между 1 и 5 милиарда евро. Водещото място при най-големите компании обаче, вече е при Германия. Там средната заплата на висшия мениджмънт вече е значително по-висока от тази във Великобритания.
"Имаше промяна. Във Великобритания имаше много повече контрол от институционалните инвеститори. Обединеното кралство разбра, че може би плаща прекалено много", заявява проф. Баетен. "Те сложиха спирачка на заплатите на топ мениджърите и това не се случи в такава степен в други европейски страни".
Промяната идва дори след като някои висши британски мениджъри остават на върха на класацията по заплати. Директорът на WWP Мартин Сорел е получил 29,8 милиона паунда, показва последния доклад на компанията. Главният изпълнителен директор на Volkswagen Мартин Винтеркорн води германския списък с 15 милиона евро от заплати и бонуси за 2013 година. За сметка на това американския висш мениджмънт продължава да води над европейските си колеги.
Германските директори печелят тъй като техните компании като цяло се представят добре от 2009 година насам. Бързият икономически растеж в Китай доведе до ръст в търсенето на германски стоки, химикали и автомобили.
