Край на традиционното 8 часово работно време в страната, след като 7 от 10 откритите работни места са на половин работно време, така нареченото гъвкаво работно време
Фирмите вече предпочитат да назначават при гъвкави условия в трудовите договори (непълно работно време и ротация) и съответно при по-ниски заплати като по този начин намаляват и персонала си или с доброволни напускания, или със съкращения.
Наблюдава се и бум на промяната в трудовите договори от пълна заетост на непълно работно време или на принципа на ротацията. Новият пейзаж на гръцкия пазар на труда проявява основните си характеристики като: работа без осигуряване, ниски заплати, отмяна на колективните преговори и колективните трудови договори, гъвкави форми на заетост и висока степен на безработица.
Апокалиптични са данните на ИКА относно заплатите в частния сектор, след като се регистрира непрекъснат спад на заплатите на служителите и преобладава непълното работно време вече почти във всички браншове на пазара на труда.
Конкретно, средната заплата на осигурените в ИКА лица е претърпяла спад от 1144 евро месечно на 1022 евро месечно. По-подробно, средната заплата на служителите на пълен работен ден е спаднала с 7,2%. От 1324 евро – на 1228 евро. Средната заплата на осигурените в ИКА лица, на пълно и непълно работно време, е спаднала с 10,6%. Средната заплата при служителите на непълен работен ден е спаднала с 12%.
От 506 евро месечно е спаднала на 445 евро месечно (61 евро по-малко). При всички осигурени лица средната заетост е 21,53 дни, при осигурените в общи предприятия 21,71 и при осигурените в строителството 12,85.
