Яснота се очаква до 6 месеца, Комисията категорична, че надницата трябва да е справедлива
Преговорите за минималната европейската заплата все още на първоначален етап, като Европейската комисия ще направи своето предложение чак, след като приключат консултациите със социалните партньори
и бъдат изслушани различните мнения по въпроса, пише в. Монитор.
Първият им етап стартира на 14 януари, като предстои втори етап на консултации. Това става ясно от позиция на Генерална дирекция "Комуникации" на Европейската комисия до "Монитор". Към момента има
три лансирани концепции за въвеждане на общоевропейска минимална заплата, като една от тях е предложена от заместник-председателя на Европейската комисия (ЕК) Франс Тимерманс. Неговото предложение
е надницата да бъде фиксирана на 60% от медианната заплата в съответните страни-членки. Изчисленията показват, че при средна брутна месечна заплата през 2018 г. от 1135 лева, медианната заплата за
същата година е на ниво от около 795 лева, 60% от което е приблизително 475 лева. В момента минималната заплата за страната е 610 лева, което е със 135 лева отгоре. "Не може да говорим, че еднаква
минимална работна заплата за целия ЕС може да повиши благосъстоянието на българските граждани", предупреди от парламентарната трибуна миналата седмица и социалният министър Деница Сачева. В същото
време от ЕК подчертават: "Позицията на Комисията е, че всички работници би трябвало да имат справедлива минимална заплата, която им дава възможност за достоен живот, където и да работят в
Европейския съюз и която съответства на икономическата ситуация в дадената държава. Европейската комисия не възнамерява да въвежда единна минимална работна заплата за всички държави-членки.
Комисията все още изобщо не е направила своето предложение – в момента тя се консултира и изслушва различните мнения по въпроса. Следващата стъпка в процеса ще бъде втора фаза на консултации със
социалните партньори", По данни на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие, цитирани от Еврокомисията, минималната заплата в България през 2018 г. е била 62% от медианата на
заплатите в страната. Важно е да се отбележи, че медианата на заплатите, или заплатата, от която половината останали са по-високи, а другата половина по-ниски, е различна от средно-аритметичната
заплата (сборът на всички заплати разделен на техния брой), коментират още от ЕК. Дебатите в ЕС са разнопосочни, но вероятно до 6 месеца ще стане ясно последно какви са предложенията за директива
или препоръка на европейската институция.
