Когато един служител използва чат приложения в работно време, тази комуникация може да бъде преглеждана от работодателя, реши Европейският съд по правата на човека
Европейският съд по правата на човека разреши на работодателите да четат онлайн комуникацията на своите служители, съобщи в. "Индепендънт". Решението е по дело на румънски инженер, който през 2007 г. е бил уволнен от своя работодател.
Причината е, че компанията открила, че инженерът използва Yahoo Messenger не само, за да контактува по работа, но и за комуникация със съпругата си. Мъжът завел дело, че компанията е нарушила правото му на конфеденциалност.
Според съда обаче "не е неоснователно работодател да иска да провери дали работникът върши задълженията си по време на работното време". Съдът оправдава компанията и за прочитането на лична комуникация, защото тя е действала с очакването, че ще открие само комуникация по работа.
Институцията защитава и разрешението на румънския съд да се използват въпросните лични кореспонденции в хода на делото. По този начин се доказва, че инженерът е използвал служебен компютър за лични нужди в работно време, аргументира се съдът. Магистратите смятат, че румънските им колеги са постигнали "честен баланс" между уважаване на личното пространство и интересите на работодателя.
Решенията на Европейския съд по правата на човека са задължителни за всички държави, които са ратифицирали Европейската конвенция за правата на човека.
