Едва 31% от българите са удоволетворени от условията за труд. За ЕС средно 53% от работещите считат, че са добри, но 57% отчитат влошаване през последните 5 г.
Това показва публикувано проучване на Евробарометър, в което се изследва как кризата е засегнала качеството на труда, съобщиха от ЕК.
Въпреки че повечето работници са доволни от условията на труд (средно 77% в ЕС), налице са много големи разлики между държавите-членки, като процентите варират от 94% за Дания до 38% за Гърция.
Като цяло повечето работници изразяват високи нива на удовлетвореност от работното време (80%) и здравословните и безопасни условия на работното място (85%).
Проучването на Евробарометър, проведено в 28-те държави-членки, показва, че повече от 80% от респондентите в Дания, Люксембург, Финландия и Холандия считат, че условията на труд в тяхната държава са добри.
Отделно, на ниво работници Дания отново заема първо място, като 94% от работниците са удовлетворени от своите условия на труд — Австрия и Белгия заемат второто място, като са удовлетворени 9 от всеки 10 работници. Плътно след това се нареждат Финландия (89%), Обединеното кралство и Естония (и двете с 88%).
На противоположната страна, Гърция е с най-ниския процент на удовлетвореност на национално равнище (16%) и е единствената държава, в която по-малко от половината от работещите респонденти са доволни от настоящите си условия на труд (38%).
В по-малка степен, на национално равнище нивата на удовлетвореност са по-ниски в Хърватия (18%), Испания (20%), Италия (25%), България (31%), Словения, Португалия и Румъния (всяка с 32%), а също и в Словакия (36%) и Полша (38%).
Тази разлика в нивата на удовлетвореност може да бъде обяснена с множество фактори: социалният и икономически контекст, повлиян от кризата, но също и по-структурни характеристики като социален диалог, социални политики и трудово право, които могат да са по-силно или по-слабо изразени в зависимост от националните ситуации в ЕС.
Стресът безспорно се счита за най-важният риск на работното място (за 53% от работещите респонденти). Освен това, неудовлетвореността по отношение на работното натоварване, темпа на работа и дългия работен ден (над 13 часа) е по-често срещана от други проблеми, като липсата на интерес към задачите или недостатъчни периоди на почивка на седмична или годишна база.
