Гърция, Португалия и Испания обърнаха тенденцията да губят конкурентоспособност заради бързо растящи разходи за труд, които бяха и една от основните причини за кризата в еврозоната
Гърция, Португалия и Испания обърнаха тенденцията да губят конкурентоспособност заради бързо растящи разходи за труд, които бяха и една от основните причини за кризата в еврозоната. Но драстичното
намаляване на тези разходи чрез съкращаване на работни места и свиване на заплатите в крайна сметка може да се окаже неустойчиво и да вкара тези икономики в низходяща спирала на загуба на потенциал
за растеж и растящо политическо и обществено напрежение.
Това твърди доклад на базирания в Ню Йорк неправителствен институт Conference Board, анализирал резултати от второто тримесечие 2012 г., сравнени със същия период на 2011 г. Изчислено през почасовото заплащане и произведената за това време продукция се оказва, че в Гърция разходите за труд са намалели с 9.2% за споменатия период. В Португалия и Испания понижаването е съответно с 5.9% и 2.1%. Компаниите от тези държави от своя страна са оглавили класациите за темпо на растеж на производителността.
Това би трябвало да направи износа им по-конкурентен и да привлече инвеститори. Но от това може да се извлече полза само ако се съживят капиталовите разходи, замразени заради несигурността около бъдещето на еврозоната, съветват от Conference Board. "Тези страни отчаяно очакват инвеститорите да се завърнат.
Проблемът е, че банките са доста стиснати в кредитирането, а доверието на бизнеса е много ниско. Ето защо в Португалия, Испания и Гърция инвестициите на частния сектор намаляват с двуцифрено темпо", казва Бърт Колиджин, икономист в Брюксел и един от авторите на изследването.
В доклада се посочва, че намаляването на разликата в производителността между изпадналите в криза и измъкващите се от нея се дължи основно на намаленото работно време и цялостното свиване на производителността в световен мащаб.
Заради кризата се правят по-малко инвестиции и иновации, поради което ръстът на производителността за всеки работник е намалял до 1.8% през 2012 г., което не е наблюдавано от 2001-2002 г. насам (с изключение на шока от 2008-2009 г.). Застоят по този показател е почти повсеместен, включително в САЩ, еврозоната и Япония, и прогнозата е това темпо през 2013 г. да остане 1.9%. Едно от възможните обяснения е, че фирмите не искат да освобождават повече хора в очакване глобалната икономика да се раздвижи през тази година, докато в същото време търсенето на продукцията им остава слабо.
