В момента в Германия може да се излезе в до 3 години по майчинство и през това време работното място е гарантирано
Почти 40% от жените и 30% от мъжете в Германия съжаляват, че са взели отпуска по майчинство, защото това е имало последици на работното им място и за професионалната им кариера.
Става дума не толкова за спиране на работа заради раждане на дете, а за възползване от финансирана от правителството програма в годините след това, за да могат родителите да прекарват повече време с децата си.
Данните са от проучване на министерството по въпросите на семейството, проведено сред близо 4000 майки и бащи в първите два месеца на 2013г. Част от резултатите бяха представени от министър Кристина Шрьодер.
Според нея предимно майките смятат, че им вреди години наред това, че в определен момент са излезли в отпуск за гледане на дете. Около 39% от жените и 28% от мъжете са отговорили, че следващия път биха се замислили дали да се възползват от тази възможност.
Шрьодер посочва, че отпуската по майчинство е виновна и за разликите в заплащането между мъже и жени: "Доста често при завръщане на работа жените правят компромис, защото са благодарни, че имат шанс един ден от работната седмица да работят от дома си и не се борят за полагащата им се заплата. Но по този начин, те само утвърждават мисленето на техните началници, мнозинството от които са мъже - че който струва по-малко разходи, не е толкова ценен за фирмата. Това е едно трагично възприемане на нещата, което поставя много жени в неизгодно положение."
В момента в Германия може да се излезе в до 3 години по майчинство и през това време работното място е гарантирано. След като изтече платената отпуска, държавата поема плащания за до 14 месеца, поделени между родителите според заплатата им преди раждането на детето.
Шрьодер призова да се извършат някои промени в регулациите, които да позволят на работодателите повече гъвкавост. Сега бъдещият родител може да избира между 20 и 40 часа на работа, докато компаниите би трябвало да могат да предложат и 30-часова работна седмица във фирмата - нещо, което се подкрепя от 75% от родителите. "Това би дало повече време за семейството без да се жертва кариерата", допълва министъра.
