Застраховател назова 10 причини за професионалното изчерпване на служителите

До 60% от сътрудниците в компаниите имат бърнаут синдром

Преди дни властите в Белгия взеха решение да признаят за заболяване синдрома на професионалното изчерпване (burnout). Решението бе обявено от здравни министър Маги де Блок. Според нея, това ще наложи въвеждането на превантивни мерки на работното място.

Според местни медии, заради бърнаут синдрома около 10 хиляди белгийци годишно търсят медицинска помощ.

Една от най-големите руски застрахователни компании с универсално портфолио "Алфа Страхование" излезе с резултати от проучване по този въпрос, проведено сред 90 служители на различни компании с оборот от $1,5 млн. годишно. За целта на допитването експертите разделили служителите на групи според прослужените години на последното работно място.

Според резултатите, симптоми като емоционално изчерпване (чувство на безразличие и изнемогване, когато служителят не може вече да се отдаде на работата си така, както преди), дехуманизация (развитие на негативно отношение към колегите и клиентите), както и негативно професионално самовъзприятие (загуба на професионална увереност в себе си, въпреки придобития опит) са изпитали през настоящата година 57% от запитаните. 56% от тях са признали, че за последните 12 месеца неведнъж са се замисляли за смяна на работното място, а 3% са в активно търсене.

Практически 50% от общия брой "прегорели" редовно остават да работят и след края на работния ден, 34% се занимават с решения в почивните дни, 24% страдат от еднообразие на работното мястоа, 9% пътуват в командировки повече от три пъти годишно, а 2% чувстват болезнена зависимост от мнението на началството.
За 74% от служителите пикът на бърнаута настъпва на четвъртата работна година в компанията.
Най-малко застрашени от професионално изчерпване са работещите от 1 година (5%) и от 10 години (7%).

10-те най-чести причини за професионално изчерпване на работа

Сред онези една трета служители, които считат, че не са изпитвали професионално изчерпване, 11% признават, че с нетърпение чакат почивните и празничните дни и отпуските.

Според застрахователя ,повод за професионална неудовлетвореност са още много фактори – нереализирани амбиции, недооцененост, слаба финансова мотивираност, липса на допълнителни социални стимули.