От 21 май е в сила нов Закон за трудовата миграция и трудовата мобилност
Във връзка със старта на активния летен туристически сезон и намеренията на работодатели в туризма да наемат граждани на други държави заради недостига на работна ръка у нас, от Инспекцията по труда напомниха, че в законодателството е регламентиран специален режим за полагане на труд от чужденци у нас. Този режим е разписан основно в новия Закон за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ), който е обнародван в Държавен вестник, бр. 33/2016 г. и влезе в сила на 21.05.2016 г. С него се отменя Глава осма "Работа на български граждани в други държави и на чуждестранни граждани в Република България" от Закона за насърчаване на заетостта, където досега беше определен редът за трудова заетост на чужденци.
По време на своите проверки контролните органи на ГИТ ще следят дали се спазва закона при полагането на труд от чужденци у нас. Инспекторите по труда проверяват за наличие на съответния тип разрешения за пребиване и работа, издадени от органите на МВР или разрешения за достъп до българския пазар на труда, вкл. за извършване на дейност на свободна практика, издавани от изпълнителния директор на Агенция по заетостта.
На контрол подлежат и подадените декларации от работодателите, че командированите при тях чуждестранни работници ще работят при не по-лоши условия на труд от регламентираните в българското
трудовото законодателство, както и за регистриране в АЗ на краткосрочната заетост. Ще се следи също за възнагражденията на чужденците, тъй като законодателството е регламентирало в някои случаи
минимално заплащане за тях, за подадени уведомления за фактическото им започване на работа и за наличието на други необходими документи.
Работодателите трябва да знаят, че законът ги задължава да съхраняват нотариално заверено копие от документа за работа и пребиваване на чужденеца през целия период на полагането на труда. Това
спомага за ефективността на контрола, както и за установяване статута на лицето и необходимостта от съответния тип разрешение или регистрация, за да полага труд. Те са длъжни също да уведомят ИА
ГИТ в седемдневен срок от действителното започване на работа на чужденеца - гражданин на трета държава. В помощ на работодателите на сайта на Агенцията са публикувани формуляри на уведомленията при
започване на работа на едно лице и при повече от едно лице.
Чужденецът може да полага труд единствено при работодателя, за който има разрешение, и характерът на работата му следва да отговаря на полученото разрешение. Той трябва да е извън територията на
страната към момента на подаване на искането за достъп до българския пазар на труда и до получаването му.
Санкциите за незаконно наети работници е между 1500 лв. и 15 000 лв.
