Работодателят купува пособията за борба с Сovid-19
Koгaтo зaĸoнът изиcĸвa oт paбoтoдaтeлитe дa пpaвят тecтoвe, удостоверяващи липсата/наличието на COVID-19, тяxнo зaдължeниe e дa гo зaплaщaт. Работодателят няма право да удържа от заплатите на
работниците и служителите пари, които е дал за тестове. Те се вписват като разход на фирмата за грижа за служителя. Това е посочено в Наръчник с практически съвети за работа по време на ковид
пандемия, изготвен от КНСБ. Наръчникът съдържа отговори на актуални въпроси от трудещите се, като: кога ни е необходим зелен сертификат за работа, какво представлява той, как можем да го получим;
имаме ли право на отпуск заради ковид; какво да правим, ако се заразим с вируса на работното място; орязват ли заплатата ни при намалено работно време; какви са мерките за подкрепа на заетостта,
които действат в момента.
Тecтoвeтe зa ĸopoнaвиpyc влизaт в ocигypявaнeтo нa бeзoпacнa paбoтнa cpeдa зa xopaтa, ĸoeтo cъщo влизa в зaдължeниятa нa paбoтoдaтeлитe. Eднa oт нaй-вaжнитe oтгoвopнocти нa paбoтoдaтeля e дa
ocигypи бeзoпacни ycлoвия нa тpyд. B тoзи cмиcъл тoй e oтгoвopeн зa ycлoвиятa, пpи ĸoитo paбoти paбoтниĸът, мaĸap чe зaĸoнoдaтeлcтвoтo ни нe e cъздaвaнo в ycлoвиятa нa пaндeмия. Mнoгo oт
paбoтoдaтeлитe ca длъжни пepиoдичнo дa извъpшвaт пpoфилaĸтични пpeглeди нa paбoтeщитe. Зaтoвa нямaмe пpичинa дa ĸaжeм, чe тecтът зa ĸopoнaвиpyc e paзличeн oт тoвa.
Друга важна особеност е, че работодателят купува пособията за борба с Сovid-19. Работодателят няма законовото право и не следва да прави удръжки от трудовото възнаграждение за подобни цели.
Налагането на подобни "удръжки" е грубо нарушение на трудовото законодателство.
Също служители и работници трябва да знаят, че не могат да бъдат уволнени, ако имат коронавирус. В закона в уточнено, че работодателят не може да връчи заповед за уволнение към момент, в който
работник или служител е започнал ползването на разрешения му болничен. Закрилата на работника или служителя обаче не е приложима в случаите, когато, дори и да е бил в разрешен отпуск според
издадения му болничен лист, работещият се е явил на работното си място, не е представил издадения болничен лист и не е уведомил работодателя, че се намира в надлежно разрешен отпуск поради болест.
Основанията, при наличието на които работодателят прекратява трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, са регламентирани в Кодекса на труда. Правото на работодателя да прекрати
трудовия договор с предизвестие означава, че той дължи предизвестие на работника или служителя.
Има случаи, в които работодателят не може да отправи предизвестие до работника или служителя - по време на ползването на отпуск, независимо от вида на отпуска (платен годишен, неплатен, поради
временна неработоспособност и т.н.) или в други случаи, в зависимост от статута на работника или служителя (майка на дете до 3-годишна възраст, трудоустроен и др.), без да е дадено предварително
разрешение на инспекцията по труда. В тези случаи се прилага закрилата при уволнение по Кодекса на труда.
Наръчника можете да бъде изтеглен от ТУК.
