Приемливият вариант в краткосрочен план е минималната заплата да е 50% от средната
КНСБ приветства обявеното от Европейската комисия начало на консултации със социалните партньори за въвеждане на минимални възнаграждения за работниците в ЕС. Конфедерацията продължава да настоява за приемане на Рамкова директива за минималната работна заплата, която да предложи общи правила и критерии, съблюдавани от националните правителства и социалните партньори с цел прекратяване на социалния дъмпинг. Според синдиката, директивата трябва да бъде насочена към решаване на проблема с ниските нива на минимална работна заплата в голяма част от новите страни-членки (България – 286 евро, Румъния – 319 евро, Литва и Латвия – 380 евро, Унгария – 444 евро, Хърватия – 463 евро, Чехия – 477 евро, Словакия – 480 евро, Естония – 500 евро и Полша – 503 евро).
Приемливият вариант в краткосрочен план е достигане на съотношение 50% от СРЗ за страната и 60 на сто в дългосрочен период.
Според КНСБ, въпреки че ЕК официално признава наличието на значителни проблеми в доходното неравенството и реалната конвергенция между отделните страни-членки на ЕС, не се споменава нищо за правния инструмент, който следва да се заложи, за да се постигне тази задача.
