Обсъждат платен отпуск да може да се ползва след 4 месеца трудова работа
В 11ч . започна заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество. Правителството, работодателите и синдикатите обсъждат предлагани от държавата промени в Кодекса на труда.
Част от тях са свързани със завишаване на глобите за работодатели при нарушаване на трудовото законодателство, предаде БНР. С промените в Трудовия кодекс се предлага да се въведе имуществена
санкция и глоба от 20 до 30 хиляди лева при установени системни нарушения - освен за работа без договори, така и за неплащане на заплати и обезщетения. Тези нарушения пряко засягат работниците и
ощетяват социалната система като създават нелоялна конкуренция, аргументират се от правителството.
Предвидена е възможност при установено нарушение на законодателството работодателят да сключва споразумение и да намалява размера на санкцията до 70 на сто от нейния пълен размер. Това обаче няма
да важи при повторните нарушения.
Предлага се от 8 на 4 месеца да се намали изисквания стаж, за да се ползва платен годишен отпуск за работниците, които за първи път постъпват на работа.
Ако бизнесът и синдикатите са се договорили помежду си в колективен трудов договор, ще се допуска извънредният труд на работника да е до 300 часа за една календарна година. За всички останали,
които не са обхванати от договарянето, извънредният труд ще остане както в момента - 150 часа годишно.
