Доверието и чувството за свобода стимулират производителността
Има сектори, в които "хоум офисът" не само е възможен, но работодатели осигуряват пакет от обзавеждане за работен кът в дома на служителя. Типичен пример е ИТ-секторът. Тази сфера все още няма
пренасищане с кадри. Дори има хора, които в един момент решават и сменят работата си и навлизат в информационните технологии.
Това обясни пред Радио София Християн Петков от Jobtiger.
Все по-популярна става и хибридната форма на работа, при която се редува дейността от вкъщи и на служебното място.
"За работодателя е важно служителят да прави нужното за постигане целите на организацията. Но за работещите също е полезно и здравословно да виждат и общуват с колегите си лично", отбеляза
Петков.
Той допълни, че преди пандемията много работодатели са били скептични при запитване на кандидати за работа "хоум офис". Съвестният служител обаче би работил и извънредно, ако трябва да извърши
определен обем работа. И това вече се разбира и от работодатели, които заради Covid-19 бяха принудени да позволят работа от вкъщи.
Важно е да пристъпваме към работа си с положителни мисли не заради придобивките, да изпитваме удовлетворение от това, което правим или ни предстои, подчерта Християн Петков.
Той беше категоричен, че опитът от последната година показва, че там, където е възможна работа от вкъщи, производителността е дори по-голяма, отколкото на служебното място. И това донякъде се дължи
на чувството за свобода и получено доверие.
Много работодатели вече внесоха нов критерий при търсене на работа.
В момента на jobtiger.bg около 11% от обявите са за изцяло дистанционна работа или хибридна.
Засега няма данни за разлика в заплащането според начина на изпълнение на служебните задачи.
