Компаниите следва да разработят нови програми за благосъстояние
Ковид пандемията, физическата изолация и несигурната икономика са допринесли за намаляване на психичното благосъстояние на хиляди работещи, сочи ново проучване на Adecco Group, цитирано от TechNews.bg. По-голямата част от анкетираните лидери в компаниите заявяват, че се чувстват неподготвени да водят разговори около психичното благосъстояние на служителите си. 54% от тях споделят, че е трудно да предоставят ефективни съвети на хората си относно психическото им благополучие по време на пандемията. Едновременно с това, половината от мениджърите признават, че е трудно да преценят как се чувстват служителите им. От друга страна, проучването показва, че 28% от служителите заявяват, че психичното им здраве се е влошило по време на пандемията. Липсата на ефективни инструменти в мениджърските екипи за решаване на този проблем допълнително се засилва от очакванията на служителите, 80% от които са мнение, че техният работодател е отговорен за осигуряването на по-добър работен свят. Това изисква по-голям фокус върху подобряване на корпоративните програми за благосъстояние. В продължение на десетилетия много компании инвестираха основно в услуги или привилегии, базирани на удобства, като фитнес зали и маси за пинг-понг. С променената работна среда, тези програми обаче не са приложими и им липсват ключовите елементи, необходими за дългосрочен успех. Компаниите да помислят за нов холистичен модел, който да е достатъчно устойчив и работещ в дългосрочен план, препоръчва Addeco Group. Холистичният подход включва 4 елемента: психическо благосъстояние; физическо благосъстояние; социален аспект (способността на служителите да се свързват, да се ангажират с другите, да се приобщават); целта от съществуването на компанията, базирана на общи ценности и принципи, които служат като мотивация на служителите.
