Единствено пред застрахователите мъжете и жените са равни, след като Европейския съд постанови, че при предоставяне на застрахователни услуги компаниите нямат право да формират застрахователни премии на база пола на застрахования
Нито една страна от Европейския съюз не е постигнала равни условия на мъжете и жените в работата, заплащането, образованието, времето за грижи за семейството, ръководните постове или здравеопазването, показва първият европейски Индекс за равенството на половете, цитиран от БТА и ДПА.
Индексът под егидата на Еврокомисията показва, че най-голямо равенство между мъжете и жените има в Северните страни, като Дания, Финландия и Швеция са на равнище 70 в скалата, в която ниво 100 означава пълно равенство на половете. Най-лоши са резултатите в България (37) и Румъния (35.3).
Средното равнище за 27-те страни от ЕС е 54. По показател достъп до работа индексът за България е 49.9 при среден за ЕС 69.
Равенството в заплащането в България е на ниво 40.7 при средно равнище в ЕС 68.9. При образованието индексът за равенството на половете в България е 32 (средно 48.9 в ЕС).
Във властта индексът на равенството на половете за България е 33.8 при среден индекс за ЕС 38, а в здравеопазването е 84.5 (90.1 в ЕС).
Проблемът за равенството на половете се обсъжда интензивно в ЕС, откакто Европейската комисия предложи миналата година да бъдат въведени квоти за жени в ръководството на компаниите.
Брюксел иска в ръководните органи на големите компании, листвани на борсата, да има 40% жени, и предвижда санкции, ако фирмите не се съобразят с това. Предложението обаче все още среща съпротива от някои страни, сред които Германия и Великобритания.
В началото на месеца Европейската комисията публикува ново експертно проучване за разликата между пенсиите на мъжете и жените в Европа. То сочи, че по-ниските равнища на заетост сред жените оказват въздействие върху техните пенсии: жените получават пенсии, които са средно с 39% по-ниски от тези на мъжете.
Разликите са в резултат на три тенденции на пазара на труда: на първо място, за жените е по-малко вероятно да работят от мъжете; на второ място, те работят по-малко часове и/или години и, на трето място, жените получават по-ниски заплати.
Ситуацията в отделните части на ЕС се различава чувствително. Големи разлики между пенсиите на жените и мъжете се откриват в много държави членки: в 17 от тях разликите между пенсиите са по-големи или равни на 30%. Две от най-големите разлики между пенсиите на жените и мъжете се наблюдават в Люксембург (47 %) и Германия (44 %). Най-малка е разликата в Естония (4 %), следвана от тази в Словакия (8 %).
В България мъжете вземат средно с 33% по-високи пенсии от жените.
Единствено пред застрахователите мъжете и жените са равни, след като Европейския съд постанови, че при предоставяне на застрахователни услуги компаниите нямат право да формират застрахователни премии на база пола на застрахования.
