Този процес набира сила, като в световен мащаб от него са засегнати над 70% от компаниите, а у нас това е валидно за повече от 80 на сто от работодателите
Заради дисбаланс между търсене и предлагане на пазара на труда има голяма група от компании, които искат да назначат, но не могат да намерят подходящите хора, а от друга страна има търсещи работа хора, които не могат да намерят работодател. Този процес набира сила, като в световен мащаб от него са засегнати над 70 на сто от компаниите, а у нас това е валидно за повече от 80 на сто от работодателите, предаде БНР. Причина за това тук е неблагоприятната демографска структура на страната. В България работещите хора стават все по-възрастни, докато младите, които се очаква да ги заместят, стават все по-малко. За да се реши този проблем, трябва да се улесни достъпът на хора от трети страни до пазара на труда в България, твърди Надя Василева, председател на Българската конфедерация по заетостта.
