Близо 170 милиона деца по света са експлоатирани като работници, лишени са от образование и са изправени пред живот без достойна работа, предупреди в сряда МОТ
Минималната възраст за започване на работа "не трябва да бъде по-малка от възрастта на завършване на задължителното образование, във всеки случай, не трябва да бъде по-малка от 15 години", се посочва в Конвенция на Международната организация по труда (МОТ).
България е една от държавите, в които има определена една и съща минимална възраст - 16 г., за задължително обучение, регламентирано в Конституцията, и за започване на работа според Кодекса на труда, отбелязват от Главната инспекция по труда (ГИТ) по повод Световния ден срещу детския труд, 12 юни.
В Кодекса на труда са предвидени изключения, които се отнасят основно за даровити деца, участващи в кино продукции, театрални постановки, музикални състави.
Близо 170 милиона деца по света са експлоатирани като работници, лишени са от образование и са изправени пред живот без достойна работа, предупреди в сряда МОТ. "НЕ на детския труд, ДА на качественото образование", апелира МОТ в тазгодишната си кампания, чийто фокус е върху качественото образование като начин за справяне с детския труд.
България е предвидила още една защита срещу експлоатацията на детски труд - наемането на непълнолетни без разрешение от инспекцията по труда се квалифицира като престъпление. За всяко установено нарушение задължително се уведомява прокуратурата и започва наказателно производство.
За 2014 г. контролните органи на инспекцията са установили 43 случая на наети без разрешение непълнолетни. Поисканите разрешения за наемане на лица до 18 г. са общо 2079. Дадени са общо 2005 разрешения - 108 за наемане на лица до 16 години и 1897 – за навършили 16 г., отчитат от инспекцията.
За първите 5 месеца на 2015 година поисканите разрешения за наемане на лица, ненавършили 16 г., са 31 и всички са дадени. За над 16 г. исканията са 185, дадени са 170.
За същия период на 2014 г. поисканите разрешения за деца под 16 г. са били 22, дадени са 16, а за навършили 16 г. лица, исканията са 197, разрешенията - 181.
Броят на разрешенията нараства през летните месеци, когато децата са в по-дълга ваканция, имат повече свободно време и работата не пречи на образованието им.
Според Кодекса на труда "работодателят полага особени грижи за труда на лицата, ненавършили 18 години, като им създава облекчени условия за работа и условия за придобиване на професионална квалификация и за нейното повишаване". Техният работен ден е 7-часов, не могат да работят след 20 ч., гарантираният им отпуск е 26 дни, нямат право да полагат извънреден труд.
Цялата процедура по издаване на разрешенията за наемане на лица, ненавършили 18 г., е описана в сайта на Главната инспекция по труда.
