Промените заради Covid пандемията имат по-слабо влияние
Увеличението на доброволното текучеството в компаниите през 2021 г. се дължи на предлагани по-добри условия и по-високи възнаграждения от страна на други работодатели. Това признават около 85% от
всички анкетирани работодатели от различни бизнес сектори у нас в проучване на ManpowerGroup България, пише TechNews.bg.
Невъзможност за професионално израстване и конфликти на личностно ниво са следващи две най-често срещани причини за доброволно текучество през тази година. Съвсем малко са организациите, които
отбелязват, че доброволното текучество има нещо общо с промените, наложени от Covid-19 пандемията.
Повече от 30% от анкетираните отбелязват, че отдел "Производство” търпи най-високи нива на текучество за 2021 г. Най-честа смяна на работното място се наблюдава при позиции като оператор на машина,
складов работник или друг нискоквалифициран персонал.
Тази година, както и през първата година от пандемията, сектор "Туризъм” търпи високо нива на текучество, както и сериозен отлив на специалисти, които избират работа в съвсем различна сфера.
Трудната предвидимост в работата на засегнатите от Covid-19 браншове, най-вече хотелиерство и ресторантьорство, повишават нивата на текучество, както по принуда заради намалелия обем на работа,
така и защото тези сфери са все по-малко атрактивни за кандидатите за работа, сподели Мария Стоева, ръководител "Продажби и бизнес развитие” в ManpowerGroup България.
Доброволното текучество е най-високо в сферата на "Телекомуникации”, следвано от центровете за споделени услуги. Едва 3,33% от служителите в сферата на "Здравеопазване” са избрали да сменят
работното си място през изминалата година.
43% от работодателите споделят, че общото текучество през 2021 г. е по-високо от това през 2020 г. "Високото доброволно текучество и причината номер едно за него, а именно по-добро възнаграждение в
друга компания, често е и основната причина за преразглеждане на възнагражденията през тази година”, коментира Стоева.
В проучването са участвали 256 работодатели, опериращи в 14 бизнес сектора на територията на цяла България.
