Повечето фирми в САЩ вече ще трябва да обявяват разликите в заплащането между шефове и служители, съобщи Федералната комисия за ценни книжа и фондови борси
Новото правило е следствие от закона за регулацията на Уолстрийт от 2010 г. и влиза в сила от 2017 г., предадоха АФП и АП, цитирани от БТА. То ще касае голяма част от котираните на фондовата борса фирми.
Решението бе взето с 3 на 2 гласа и председателката на комисията Мери Джо Уайт призна, че новото правило поражда сериозни разногласия.
Големите фирми в САЩ ще трябва да публикуват в годишния си отчет съотношението между заплащането на изпълнителните си директори и средната заплата на служителите.
Това може да засили дебатите около задълбочаването на неравенството в САЩ, отбелязва АФП.
Заплащането на корпоративните шефове в САЩ бе около 20 пъти по-високо от средната заплата във фирмата през 1963 г., а през 2013 г. разликата вече е близо 300 пъти, сочи изследване на Института за икономическа политика.
