Работодателите са изправени пред „криза на благополучието“
Призивите към работещите хора да се "завърнат" по офисите предизвикват значително безпокойство сред служителите. Много от тях изпитват трудности да запазят баланса между професионалния и личния
живот. Притесняват ги и нарастващите разходи за живот, пише TechNews.bg.
Проучване сред 1000 специалисти в Обединеното кралство, проведено чрез платформата за съобщения Slack, установи, че малко над една трета от работещите хора (37%) се чувстват тревожни или стресирани
при мисълта да се върнат да работят в офиса. От тях половината (49%) посочват като основна причина за своето безпокойство потенциалното въздействие върху баланса между професионалния и личния
живот. Другата половина подчертават притесненията си заради свързаните разходи за работа в офис, като например харчовете за пътуване и храна.
Slack предупреди, че работодателите, които настояват за завръщане на работниците по офисите, ще се окажат са изправени пред "криза на благополучието", ако не успеят да разпознаят притесненията на
своите служители и да реагират адекватно на тях. Към проблема следва да се добави и съвсем сериозният въпрос за прегарянето на работното място.
Повече от седем от всеки десет (73%) от анкетираните от Slack са посочили, че са се озовали в ситуация на прегаряне поне веднъж през последната година. В момента само 38% смятат, че работното им
място цени психичното им здраве. Близо третина съобщават, че работят повече часове от всякога, установи още проучването. Нарастващите разходи за храна, гориво и енергия добавят още един слой
сложност към и без друго трудния въпрос за завръщането на работниците по офисите. Това безпокои почти всички работещи хора. Така например скорошно проучване сред офис-служители в САЩ, проведено от
Citrix, установи, че 92% от работещите са обезпокоени от нарастващите разходи за пътуване до работното място. Навярно това обяснява защо 57% от служителите предпочитат да работят от вкъщи, за да
избегнат въпросните разходи.
Същото проучване установи, че три четвърти (74%) от работниците вярват, че работодателите трябва да предоставят някаква форма на финансова подкрепа, за да помогнат на работниците си с нарастващите
разходи за гориво и комунални услуги.
Голяма част от безпокойството на работещите при мисълта за завръщане по офисите произтича от потенциалното въздействие върху баланса между професионалния и личния живот, постигнато в последните две
години. Мнозина предпочитат да запазят схемата с отдалечена работа или най-малкото хибридния модел, защото това им предлага много по-голяма гъвкавост. Тук важни са възможностите за съчетаване на
работата с отговорностите към отглеждането на децата, почивката от офисния шум, възможността да се използва времето, загубено в пътуване, за по-смислени неща.
Парите не са единственият фактор за желанието или нежеланието на служителите да се върнат на бюрата си, подчертава Slack. Проучването сочи, че 44% от работниците в Обединеното кралство са съгласни,
че хибридният модел на работа, който им позволява да разделят времето си между работа от разстояние и в офис, би имал положително въздействие върху психичното им здраве. Същевременно 70% смятат, че
прилагането на четиридневна работната седмица би подобрило подобри тяхното здраве и благополучие на работното място.
Всичко това трябва да бъде взето под внимание от работодателите, ако искат да задържат своите служители. Тези, които не се съобразят с нуждите на работниците си, навярно ще трябва да се борят с
друг проблем – загубата на кадри и смазващо трудното намиране на нови специалисти. Конкретно в ИТ бранша тази криза е особено ясно изразена и всеки загубен служител е тежка загуба.
Въпреки това едва 28% от служителите в проучването са посочили, че в момента "имат думата" дали и кога работят в офиса.
Проучването на Citrix пък установи, че сред работниците в САЩ, които мислят да напуснат работните си места, липсата на гъвкавост от страна на работодателя е ключов мотиватор за решенията за търсене
на нови места за професионална реализация.
