Има основание за прекратяване на трудовия договор, когато при сключването му работникът или служителят не отговаря на въведените с нормативен акт изисквания за образование или професионална квалификация за изпълняваната работа
Няма основание за прекратяване на трудов договор, ако при сключването му работникът или служителят не отговаря на въведените от работодателя изисквания за образование или професионална квалификация
за изпълняваната работа. Такова тълкуване направи Върховния касационен съд във връзка с въпроси, свързани с прекратяването на трудовия договор от работодателя.
Има основание за прекратяване на трудовия договор, когато при сключването му работникът или служителят не отговаря на въведените с нормативен акт изисквания за образование или професионална
квалификация за изпълняваната работа. Основание за прекратяване на трудовия договор е и промяната на всички изисквания за заемане на длъжността, извън тези за образование и професионална
квалификация.
В заповедта за прекратяване на трудов договор работодателят е длъжен да посочи липсващите качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата чрез изброяването им или като
посочи начина, по който работникът се справя с възложената работа.
Тълкувателното дело е образувано поради наличието на противоречива съдебна практика при прилагането на посочените разпоредби от Кодекса на труда от различни състави на Върховния касационен
съд. В мотивите на тълкувателното решение се казва, че сключването на трудов договор при начална липса на изискванията на работодателя за определена длъжност не е пречка за съществуване на самия
договор, а преценката на работодателя, че определен кандидат може да изпълнява възложената работа в интерес на предприятието е възможно да бъде оправдана от гледна точка на професионалния опит на
работника или служителя на същата или сходна позиция или от липсата на друг кандидат за вакантната длъжност. Според върховните съдии, ако работодателят се е съгласил, че притежаваните от работника
или служителя образование и/или квалификация не представлява обективна причина за изпълнението на трудовата функция при сключване на трудовия договор, но впоследствие е прекратил трудовото
правоотношение поради липсата им за заемане на съответната длъжност, работодателят всъщност ще се позовава на въведените от него изисквания при приемане на работа, за които самият той е приел, че
не са били пречка да се изпълнява трудовият договор. Позоваването от работодателя в тези случаи на основанието за прекратяване на индивидуалния трудов договор за липса на изискуемите образование
и/или професионална квалификация ще противоречи на общия принцип, установен от Конституцията, да "не се допуска злоупотреба с права и тяхното упражняване, ако то накърнява права и законни интереси
на другите", поради което следва да бъде отречено.
Когато при сключване на трудов договор с работодател, който се е съгласил, че притежаваните от работника/служителя образование или професионална квалификация са достатъчни за изпълняваната работа,
но бъде установено, че изискванията за заемане на съответната длъжност са нормативно установени, което прави невъзможно запазването на трудовото правоотношение, работодателят може да поиска
договорът да бъде обявен за недействителен с иск. Според върховните съдии, докато не бъде обявена недействителността на трудовия договор с влязло в сила решение на съда, ще е налице действително
правоотношение, което може да бъде прекратено от работодателя на всяко едно от изчерпателно изброените основания за прекратяването му.
