С промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпада задължението на работодателите да утвърждават график за ползване на платения годишен отпуск
В началото на всяка календарна година обаче работниците и служителите трябва да бъдат уведомявани за размера на отпуска, който предстои да ползват през същата година, включително отложен или останал от предходни години. Текстовете бяха приети от кабинета днес.
Според наредбата работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. За да се гарантира възможността за излизане в полагащата се почивка, се създава задължение за работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено.
Когато работникът или служителят не е поискал почивните си дни до края на календарната година, за която се полага, работодателят може писмено да го покани да ги използва. При положение че работникът или служителят не пожелае да ползва отпуска си, работодателят има право да му предостави отпуска и без негово съгласие.
Когато ползването на почивните дни е отложено или не са взети до края на календарната година, за която се отнасят, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година най-късно до края на месец юни. В случай че работодателят не е разрешил ползването на отпуска в този срок, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползване на платения годишен отпуск в рамките на давностния срок, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.
