Представителните организации на българските работодатели с тревога констатират засиления натиск върху компетентните институции за промени в основни параметри на проектите на закони за Държавния бюджет и за Бюджета на държавното обществено осигуряване
Това се казва в декларация на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ), Българската стопанска камара (БСК), Българската търговско-промишлена палата (БТПП), Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България (КРИБ).
Като отчитаме негативния ефект върху българската икономика от евентуално приемане на погрешни управленски решения, декларираме, че ще отстояваме категорично важните за устойчивото развитие на страната ни позиции, подчертават работодателските организации и изброяват позициите си.
"Да не се допуска административно увеличение на минималните осигурителни доходи по квалификационни групи професии. Максималният месечен размер на осигурителния доход да се запази. Да се запазят размерите на осигурителните вноски и установеното към момента разпределение на вноските между осигурителя и осигуреното лице. Да се запази балансираният подход към задължените лица по отношение на плащането на осигуровки.
Да се въведе лична осигурителна вноска за държавните служители и за служителите от специалните ведомства. В зависимост от демографската прогноза пенсионната възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО да се увеличава от 2015 г. със стъпка от 2 до 6 месеца годишно за двата пола до достигане на 65 г.
Осигурителният стаж също да продължи да нараства според действащото законодателство – с по 4 месеца за всяка календарна година до достигане на осигурителен стаж 37 г. за жените и 40 г. за мъжете. Да се въведе диференцирана (спрямо длъжността и степента на тежест и сложност на труда) възраст за пенсиониране на лицата по чл. 69 от КСО при запазване на изискуемия стаж от 27 години, от които 2/3 действително изслужени като кадрови военнослужещи или държавни служители по Закона за МВР и другите специални закони.
Изискуемата възраст за пенсиониране на работещите при условията на І-ва и ІІ-ра категория труд да нараства в съответствие с нарастването на възрастта за работещите в ІІІ-та категория труд, до постигане разлика в размер на 8 години по-малко за І-ва категория и 3 години по-малко за ІІ-ра категория спрямо общото изискване за ІІІ-та категория труд.
Вярваме, че с отговорно и компетентно управление и неподдаване на популистки натиск ще бъдат възприети правилните и необходими за стабилността на развитието на България решения", завършва декларацията.
