Родителите могат да ползват неплатен отпуск 12 месеца за отглеждане на дете до 8-годишна възраст. Той се разпределя по равно между двамата родители и всеки от тях има право да остава вкъщи само по шест месеца.
Родителите могат да ползват неплатен отпуск 12 месеца за отглеждане на дете до 8-годишна възраст. Той се разпределя по равно между двамата родители и всеки от тях има право да остава вкъщи само по
шест месеца. Това решиха депутатите, които приеха на второ четене промени в Кодекса на труда.
Депутатите дадоха и гратисен период до края на 2006 година, когато 12-те месеца отпуск ще може да се използва изцяло само от единия родител. Тази една година неплатен отпуск обаче ще може да се
ползва само ако родителите не са употребили вече правото си на отпуск за гледане на дете до навършване на 3-годишната му възраст.
За работа през почивните дни работещите имат право освен на по-висока надница и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица не по-малко от 24 часа. Промените в Кодекса на труда
задължават работодателите да освобождават от работа бременни за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. Отпадна категоричната забрана бременни и майки на
деца до 3 години да полагат нощен труд. Това вече ще може да става, но само с тяхно съгласие.
В Кодекса на труда депутатите приеха текст, свързан с размера на гарантираното плащане при несъстоятелност на предприятие. Парламентът гласува, че се гарантира изплащането на 60 % от брутното
трудово възнаграждение, което обаче не може да бъде по-малко от минималната работна заплата. Останалата неиздължена част от заплатата ще се изплаща със законната лихва.
