Българските граждани ще бъдат наемани при условия на труд и възнаграждение, равни с тези на местните работници и съответно регламентирани в тарифните договори или обичайни за даденото населено място
От 3 на 4 месеца се увеличава срокът на сезонната заетост на български работници в Германия в областта на хотелиерството и ресторантьорството. Тази промяна ще бъде отразена в проекта на
Споразумение между Агенцията по заетостта към министъра на труда и социалната политика на България и Федералната агенция по труда на Федерална република Германия за посредничество на български
работници за срочна трудова заетост в областта на хотелиерството и ресторантьорството и в домакинства с лица, нуждаещи се от грижи във ФРГ. С документа се актуализира сега действащото споразумение
в същата област, подписано през 2002 г. Основание за актуализацията са настъпилите изменения в германското законодателство, след влизането в сила от 01.01.2005 г. на Закон за имиграцията и приетите
в негово изпълнение нови нормативни документи.
Не са предвидени възрастови ограничения и няма предварителни изисквания към кандидатите за притежаване на професионално образование и езикова подготовка. Българските граждани ще бъдат наемани при
условия на труд и възнаграждение, равни с тези на местните работници и съответно регламентирани в тарифните договори или обичайни за даденото населено място. Работодателят има грижата за
осигуряване на подходящо жилище.
По отношение на домашните помощници и сезонните работници в областта на хотелиерството и ресторантьорството ще се прилагат изцяло германските законови разпоредби за обществено и здравно
осигуряване. В проекта на Споразумението е предвидено при заетост до 2 месеца или 50 дни в рамките на една календарна година и ежемесечно възнаграждение при тази заетост до 400 евро да е
задължително само осигуряването за злополука. В тези случаи работодателят следва да сключи допълнително за своя сметка частна здравна застраховка за работника или да носи пълния финансов риск в
случаите на болест.
Компетентни институции за осъществяване на посредничеството на работници са Агенцията по заетостта към министъра на труда и социалната политика от българска страна и Централната служба за трудово
посредничество в Бон от германска страна, които ще посредничат както на поименно изискани български граждани, така и за наемането на работа на подходящи кандидати по конкретни оферти на германски
работодатели.
Българският гражданин се нуждае от входна виза и разрешение за пребиваване в Германия. Основание за тяхното получаване е писменото съгласие на компетентните германски служби по труда, които се
произнасят в зависимост от състоянието на пазара на труда в съответния регион и изпълнението от страна на работодателя на изискванията на германското законодателство по отношение на размера на
възнаграждението, предлаганите жилищни условия и други.
